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再次入职前公司有试用期么
合肥ups
公司
发了
入职
通知为什么
还有试用期
呢
答:
入职
算是进门的第一步,而接下来是过
试用期
,那
再
接下来就是转正,最后,你才算是
公司
的正式员工
在一家
公司
实习完,去另一家公司上班,还需要实习吗?
答:
实习和
试用期
是两个概念,如果第二家
公司
认为你能力有限,肯能会继续让你从实习生做起,如果你能独立工作,可以不用按实习生身份
入职
,但你也要先从试用期开始做,适用合格留任,适用不合格被公司辞退。以上希望对你有帮助!
试用期
是正式
入职吗
答:
综上所述,
试用期
算
入职
。入职即为双方建立了劳动关系,这点要与部分
公司
规章中规定的正式入职区分开来。相关规定劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和
公司
进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
公司试用期
过了办理
入职
需要什么手续?
答:
新员工
入职
流程需要的材料如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明...
试用期
未办离职,已经提交了辞职申请。新
公司
办
入职
会有影响吗?
答:
提出辞职,而且
公司
领导都批准的,那么要找公司人事部办理离职手续,拿到解除劳动合同证明的,不然,无法与新单位签合同和办理社保手续。
试用期
都有哪些规定?
入职
新
公司
,了解这哪些常识,才能避免被坑?_百度知 ...
答:
初到工作岗位的时候,一定要认识到自己现在所代表的不只是自己,更重要的是,
公司
的一言一行都是公司的行动。不管是向客户提供的产品,还是签订合同,客户都会相信公司,如果你找不到,他们就会去找公司。尤其要注意的是,千万别把自己的公司的真正身份包括在公众面前随意发表意见,美团的这一点就是前车...
我单位员工
试用期
两个月 试用期过后签合同
入职
体检应该在哪个阶段做...
答:
入职
体检是在与用人单位签合同之前,体检合格了,用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同,
试用期
过后签合同是不合法的,可以要求
企业
支付二倍工资。《劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者...
国庆
前入职
的新人和
公司
签约两年,今年国庆中秋放八天,合同
试用期
上写两...
答:
当然不合法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
试用期
三个月到了自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
第二十条
试用期
工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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