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再次入职约定试用期
第二次
入职
有没有
试用期
答:
根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次
入职
的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以
再次约定试用期
。一、约定试用期需要符合什么条件...
离职后
再次入职
同一公司,可以
约定试用期
吗
答:
离职后
再次入职
同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不可以再次
约定试用期
;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
职工第二次
入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。二、合同具备什么才有效合同具备以下条件有效:1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3、合同的...
一般企业都不允许三次
入职
吗
答:
一般企业是否都不允许三次入职,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
一般企业都不允许二次
入职
吗
答:
一般企业是否都不允许二次入职,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
同一公司离职
再入职
可以
约定试用期
吗?
答:
员工在同一用人单位离职后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再
约定试用期
;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。 《 劳动合同法 》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新 签订劳动合同 ...
不满
试用期
的员工二次
入职
怎么算试用期呢
答:
可以参照以下几种方式处理:作为新
入职
人员
重新约定试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签...
劳动者
再次入职
同一单位,还需
约定试用期
吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
。
员工
再次入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:员工在同一用人单位离职后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再
约定试用期
;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
离职后
再入职试用期
是否可以
约定
?
答:
一、离职后
再入职
试用期是否可以约定? 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次
约定试用期
,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用...
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