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几个月试用期合法
试用期
6
个月合法
吗
答:
试用期
半年
合法
。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
三
个月合法
吗
答:
法律分析:
试用期
三
个月合法
,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
三
个月合法
吗
答:
法律分析:
合法
。劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过六
个月
。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动...
试用期
三
个月合法
吗
答:
如果用人单位与员工签订的合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
应当在六
个月
以内,三个月是
合法
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
两
个月合法
吗
答:
法律分析:按照我国劳动合同法的规定,如果你签订的合同期限是一年以上的情形,那么
试用期
约定为两
个月
是完全
合法
的,如果你签订的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期只能约定为不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
6
个月试用期合法
吗
答:
6
个月
是否
试用期合法
根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得...
试用期
六
个月合法
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考...
劳动合同约定的
试用期
是3至6
个月
这种
合法
吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是
合法
的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六
个月试用期
的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期几个月合法
?
答:
试用期
约定为3
个月
当然也是可以的。如果是劳动合同期限不满三个月的怎么办?第十九条第三款规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。要注意的是:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
六
个月合法
吗
答:
试用期
6
个月
是否
合法
需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动...
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