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几号离职不影响本月五险一金
16
号离职
公司给交
五险一金
吗
答:
交。根据中华人民共和国劳动合同法规定,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
辞职
当月
离职
当月单位应当缴纳
五险一金
吗
答:
一、
辞职
当月用人单位需要交社保吗 应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月...
...正式
离职
,问下,
五险一金
原单位应该给我交到
几月份
答:
1、应该交到3月(含3月);2、合同到没到期
不影响
你的
五险一金
。
关于
离职
后
五险一金
答:
你在前公司做到几号,
五险一金
就会交到几号,以后的五险一金将由新单位交,断掉几天
没
什么问题,最后都算叠加的累计数,所以不会
影响
什么的。
离职
当月公司缴纳
五险一金
吗
答:
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 一、16
号离职
公司给交
五险一金
吗 16号办理离职,公司
本月
是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前
离职不
办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动...
15号之后
离职
公司会交
五险一金
吗
答:
15号之后
离职
公司会交
五险一金
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位
没
有关系,一般单位都会按照第一月工资确定社保基数。...
离职
后,原单位是否缴纳当月社会保险和公积金
答:
离职
后,应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。对于应该缴纳社保有如下的判断 对于月初及月中离职的,当月社保停缴,社保缴纳需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;对于月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。
三月一号写
离职
申请公司交
五险一金
交到什么时候
答:
劳动者3
月1
日
提出辞职
,而且按规定办理
离职
手续,做到月底的,那么公司要负责缴纳3月的社保,但劳动者没有在3月里工作的,那么公司会让劳动者自己承担社保。
离职
之后社保问题如何处理?
答:
拿了公司的退工单,就带上自己的身份证,就可以去当地的劳动和社保部门,一般是在街道的劳动保障所会有专门的社保窗口,可以先自己缴纳以自由职业者的身份缴纳,这样呢也
不影响
自己的社保的断档,还有对于医保的政策也能享受到。所以
离职
之后社保的处理基本上有两个方案,第一是暂时先不讲,然后找到新...
几号离职不影响本月五险一金
答:
(二)五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。要是自己交五险的话一个月交多少钱?(一)自己缴纳
五险一金
,一年缴费金额大约在400...
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