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出差周六日算加班吗
周末
出差
为什么不
算加班
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定节假
日出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
我想问问
周六日出差算加班吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
周六日出差算加班吗
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周末
出差算加班吗
答:
周末因?
出差算加班吗
依据我国相关法律的规定,加班是指??单位由于?产经营需要,经与?会和劳动者协商后,安排劳动者在法定?作时间以外?作。对于标准?时制的劳动者来说,凡是在法定?作时间之外的?作都应当算作加班。在这种情况下,双休?出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的...
出差
双休日是
加班吗
答:
双休日公司安排
出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不
算加班
。双休
日加班
又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末
出差算加班吗
答:
周末因_
出差算加班吗
依据我国相关法律的规定,加班是指__单位由于_产经营需要,经与_会和劳动者协商后,安排劳动者在法定_作时间以外_作。对于标准_时制的劳动者来说,凡是在法定_作时间之外的_作都应当算作加班。在这种情况下,双休_出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职_作范围内的...
周末
出差算加班吗
答:
加班
是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休
日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,就应当视为加班。法律依据:《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
周六日出差算加班吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
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周末
出差
在路上
算加班吗
答:
法律分析:要确定是否为
加班
,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不
属于
生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。...
员工双休
日出差
,到底算不
算加班
答:
员工双休
日出差
还在工作又不能安排补休的,
属于加班
,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
双休日安排
出差
培训,算不
算加班
答:
法律分析:双休日安排
出差
培训
算加班
。双休
日加班
的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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