周末因?出差算加班吗
依据我国相关法律的规定，加班是指??单位由于?产经营需要，经与?会和劳动者协商后，安排劳动者在法定?作时间以外?作。对于标准?时制的劳动者来说，凡是在法定?作时间之外的?作都应当算作加班。在这种情况下，双休?出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的劳动。
对于工资有什么要求？
如果劳动者提供了劳动，根条的规定，??单位应?付不低于?资200%的?资报酬。如果劳动者并未提供劳动，?是处于休息状态，该双休?不算加班。值得注意的是，出差往返占?双休?的，也应计?加班时间。
?于出差补助，是不能取代加班?资的。出差补助，?般指单位职?因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙?补贴以及因出差?享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班?资的性质则是?资报酬。当?作任务需要劳动者在双休?出差完成时，??单位既要给予补助，也要?付加班?资。
因此，为避免因双休?出差?引发的加班费争议，??单位对那些需要长期或者频繁出差的?作岗位，可依法向劳动?政管理部门申请不定时?时制。
总结：周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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