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出差碰到周日算加班
出差
路上
算加班
吗
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
差旅时间可以
计算
为
加班
吗
答:
司法实践中,
出差
期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按
加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日
是
没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
双休日
出差
,算不
算加班
吗?
答:
第一种状况劳动者双休日
出差
,并完成了一切正常工作,这时应认定劳动者
加班是
毫无疑问的。依据《劳动法》第44条的要求:“有下面情况之一的,用人公司应该依照以下规范支付高过劳动者一切正常工作时间工资的工资酬劳:(一)安排劳动者增加工作时间的,支付不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳。(二)歇息...
周末
被安排
出差
,
加班
费怎么算
答:
周末
加班
工 工资 按照 双倍工资
计算
。因为《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
...周六日在宾馆休息,周六日算不
算加班
,或者应由公司安排倒休,有没有具...
答:
首先要看你与公司签订的劳动合同中对工作时间的约定,如果
是
标准工时(也就是8小时工作制),那么你
周末
被安排
出差
,肯定要算做
加班
,只要你不是个人原因造成的再宾馆休息,那么单位应当支付你加班费或者安排倒休!如果你执行的是不定时工作制,那么不存在加班费的问题。希望可以帮助到你。
在休息日、节假日在
出差
路途中赶路
算是加班
吗?
答:
在休息日、节假日在
出差
路途中赶路
算是加班
。出差是一种派出性质的工作;又由于是占据休息日、节假日,就理应按照
加班计算
补偿。
出差
时在途中恰逢法定节假日,
算加班
么
答:
如果
出差
还没有结束,节假日在出差之前的行程计划中,一般可以认定为加班,但是,如果按照行程计划安排,出差行程在开始休假的时点已经结束,就不能
算是加班
。
周六日
出差算加班
吗?
答:
\r\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\r\n更多关于周六日
出差算加班
吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/544b9b1615835096.html?zd查看更多内容 ...
恰逢双休日
出差
,
算加班
吗
答:
如果在双休日
出差
并进行了正常的工作,而用人单位无法提供补休的情况下,
算加班
对于
周末出差
是否为加班,及如何
计算加班
费,有没有什么法条进行规范呢...
答:
用人单位安排
周末出差
的
属于加班
,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。标准:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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