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刚签合同就被辞退有什么补偿
没签劳动
合同
无故
解雇
是否
有赔偿
答:
律师解答:有。没签劳动
合同
无故
解雇有赔偿
。只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济
补偿
或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
做满45天没签劳动
合同公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未
签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
工作一年没有
签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
律师解答 工作一年没有
签订劳动合同被辞退
,用人单位应当支付11个月双倍工资
赔偿
,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
...月前合同到期,这两个月未
签合同
,
被辞退
,应该
有什么补偿
答:
这个应该这样理解,如果2个月前已经确认不续聘。应该
补偿
4个月的工资;再加2个月的未
签订合同
双倍工资。如果2个月前未提出不续签,二个月后不续签,应该理解为自动续签合同,再解除合同应该双倍补偿9个月的工资。具体请参看劳动合同法相关条款:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工作不满一个月未
签合同
就要被
公司
无故
辞退有赔偿
吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
未
签订合同
,
被辞退
,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司没签劳动
合同被辞退
,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
试用期没
签合同被辞退有什么补偿
答:
用人单位如果是因《劳动
合同
法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿
。如果有证据证明用人单位的
辞退
属于非法辞退的情形,用人单位则需对劳动者支付经济补偿或
赔偿
。经济补偿的计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
老板店不开了没
签合同辞退
员工需要
补偿
答:
老板关闭店铺并
解雇
员工,未
签订合同
,员工有权要求
补偿
。根据我国法律规定,即使没有
签订劳动合同
,只要能证明存在事实劳动关系,员工就有权要求老板支付两倍的工资作为
赔偿
,并要求补缴社会保险以及获得经济补偿。如果老板拒绝履行,员工可以向劳动局申请仲裁。解决未签订劳动合同的问题有几种方法:1. 员工可以...
餐饮服务员没有签劳动
合同被辞退有赔偿
吗
答:
1. 如果餐饮企业的服务员在没有
签订劳动合同
的情况下
被辞退
,员工可能有权获得
赔偿
。2. 由于未签订劳动合同是企业的违法行为,如果以此为由解雇员工,则属于违法解除劳动合同。3. 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济
补偿
金作为赔偿。4. 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇,通常不需要...
工作
刚刚
好一个月被。
辞退
,,没有签劳动
合同
,可以申请
补偿
吗?
答:
经济
补偿
一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动
合同
,...
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