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刚签合同就被辞退有什么补偿
单位
辞退
员工,已经工作满五年,但是
合同
是一年一年签的,
补偿
最怎么计算...
答:
经济
补偿
金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次
合同
,没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
女员工50岁又和
公司签
劳务
协议
一年,直这期间
被辞退
,
有补偿
吗我?
答:
经济
补偿
标准包括月工资×服工年限×补偿比例,其中补偿比例根据员工的具体工龄和受教育程度而有所不同。具体的补偿标准可以参考《劳动
合同
法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。需要注意的是,如果女性员工
被辞退
是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利。另外,如果用人...
与
公司签订
了无固定期限劳动
合同
,被临时
辞退后
,该如何维护自己的权益...
答:
对于企业的很多员工而言,
签订
无固定期限劳动合同都是他们梦寐以求的事,尤其是对于国有企业,如果签订了这种
合同就
意味着自己有了铁饭碗,但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后
被辞退
的问题,如果遇到这类问题,建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助,同时也可以寻求劳动仲裁...
在单位工作4年
被辞退 有什么补偿
?
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
2011年8月进
公司
了,试用期6个月,试用期刚满
就被辞退
,有签过
合同
能得到...
答:
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么
公司
可以解除劳动
合同
。而且公司不会支付
什么补偿
。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫
辞退
的,那么可以申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司
已通知
辞退
我,辞退通知下达
后
,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
答:
法律分析
公司
不得随意
解雇
员工,具体要看事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动
合同
,可要求其支付经济
赔偿
金。要看员工在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
没
签合同
上七天班
被辞退有赔偿
吗
答:
试用期七天没
签合同被辞退有补偿
吗,需要根据不同情况来判断。如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了,那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是
赔偿
的,这在劳动合同法中的规定。一、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗?试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。员工...
公司辞退
员工没
签合同
怎么
赔偿
答:
因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济
补偿
金。如果未
签合同
又
被辞退
,也可以根据规定,经济补偿按...
...
合同
到期还有一年到期!请问:如果现在被单位
辞退
会
有什么补偿
...
答:
这要看单位
辞退
你是出于什么理由?有没有相关的制度规定?如果没有合法的理由,则构成非法解除劳动
合同
,你可以据此要求单位
赔偿
。至于赔偿的标准,就按经济
补偿
金的双倍来计算。而经济补偿金的计算,按照每工作满一年补偿一个月的工资。
工作2年多,突然要被
公司辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
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