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刚签合同就被辞退有什么补偿
试用期间没有
签订劳动合同被辞退
,如何
补偿
答:
若入职后超过一个月不满一年期间都没有
签订劳动合同
,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济
补偿
或者违法解除劳动
合同赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
员工在事业单位工作20年,没
签合同
没保险,
被辞退后有什么补偿
?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还没
签合同
,就视为已签无固定期限合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来
补偿
。用人单位没有缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除劳动合同;同时,可以要求单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位
赔偿
损失。一般是要求单位将其应缴而...
退职
后
又找到工作签的劳动关系
合同被辞退有什么补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
做满45天没签劳动
合同公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未
签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
...月前合同到期,这两个月未
签合同
,
被辞退
,应该
有什么补偿
答:
这个应该这样理解,如果2个月前已经确认不续聘。应该
补偿
4个月的工资;再加2个月的未
签订合同
双倍工资。如果2个月前未提出不续签,二个月后不续签,应该理解为自动续签合同,再解除合同应该双倍补偿9个月的工资。具体请参看劳动合同法相关条款:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工作不满一个月未
签合同
就要被
公司
无故
辞退有赔偿
吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故
辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
未
签订合同
,
被辞退
,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司没签劳动
合同被辞退
,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
试用期没
签合同被辞退有什么补偿
答:
用人单位如果是因《劳动
合同
法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿
。如果有证据证明用人单位的
辞退
属于非法辞退的情形,用人单位则需对劳动者支付经济补偿或
赔偿
。经济补偿的计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
在单位工作10年,没
签合同
没保险,现在单位要
辞退
员工,
有什么补偿
吗?
答:
如果在单位工作10年,但一直都没有
签订合同
也没有缴纳保险,那么单位的这种行为本身是违反规定的,若是现在单位想要
辞退
员工,那可以要求单位对我们给予相应的
补偿
。01、补交养老保险如果在单位工作10年,但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险,那么可以要求单位为自己补缴养老保险,而且需要把养老保险的问题...
老师辞职对家长说的话
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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