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加班是否在劳动法内规定
新
劳动法
对
加班
费的法律
规定是
怎样的
答:
2. 休息日
加班
可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新
劳动法
对加班费的具体法律
规定
:1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的报酬。2. 用人单位在休息日安排劳动者...
劳动法
对
加班是
如何
规定
的 加班时间不得超过多少小时
答:
劳动法
对
加班是
如何
规定
的 加班 据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三...
劳动法规定加班
时间
答:
且这一限制在整个月份内累计不能超过三十六小时。这种安排旨在维护员工的权益,防止过度劳累,促进工作效率的可持续性。因此,无论是常态下的小幅度
加班
,还是特殊情况下的临时加班,都必须遵守《
劳动法
》的明确
规定
,以确保所有劳动者在合法的工作时长范围内劳逸结合,实现和谐劳动关系。
劳动法
怎么
规定加班
工资?
答:
劳动法规定
的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用,具体点来说,如果是在平时的晚上进行加班的话,应该支付不低于本人工资的1.5倍,当然了,在周末的话是支付两倍工资。 一、劳动法怎么
规定加班
工资?劳动法规定的加班工资是指延长劳动者工作时间需要发放的一些加班的费用,《工资支付...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、
劳动法规定加班
时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动合同法
关于
加班
费的
规定是
什么?
答:
用人单位安排劳动者
加班
的,应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要
在规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。按照《
劳动法
》第44条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者...
国家节假日
加班劳动法
的
规定是
什么?
答:
国家节假日
加班劳动法
的
规定是
:用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、国家节假日加班劳动法的规定是什么?1、休息日...
劳动法加班
加点时间是怎么
规定
的
答:
1.
劳动法规定
,每日工作时间不得超过8小时,超出部分视为加班。2. 每日加班时间不得超过3小时,且每月加班总时长不得超过36小时。3. 在正常工作日
内加班
的,应支付不低于工资150%的加班费。4. 在周六、周日加班且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费。5. 在法定休假日加班的,应支付不...
劳动法加班
工资标准如何
规定
的
答:
1. 根据《
劳动法
》,用人单位如果需要员工在标准工作时间以外
加班
,必须经过与工会和员工的协商。一般情况下,每日加班不得超过1小时。特殊情况下,每日加班时间不得超过3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。2. 加班工资的计算标准如下:- 员工在每日标准工作时间结束后加班的,应支付不低于工资的150%...
劳动法加班
时间
规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫
加班
;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的
规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是...
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