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加班补贴能抵付加班费吗
事假与
加班能抵
消吗?
答:
显然不合法,首先事假与加班是两个概念。1、按照法律规定,事假是可以不
给
工资的。2、
加班费
分为几种情况:一种是平时工作加班,按1.5倍支付
加班工资
。一种是双休日加班,又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日,3倍支付加班工资。3、公司的解释绝对不合法,显然公司在人事管理...
年终的超时
加班费
能与年假,调换工作岗位相抵消吗?
答:
5、监管部门:该条例第七条规定:“ 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资...
员工自愿加班也要支付
加班费吗
?
答:
员工自愿加班的,如果单位同意的需要正常支付
加班费
;如果员工自愿加班,用人单位未同意,属于义务加班,可以不支付加班费。附注:1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
未经批准自愿
加班能
索要
加班费吗
?如何看待加班?
答:
一般通过审批同意的礼拜天加班,绝大部分企业会采用调休的方式来处理,而工作中日的延迟加班则大部分没有任何一个公司能随便的审批通过,由于在她们来看这就是员工独立分配的,根本就不会有加班这一说。通过审批同意的
加班费
派发还是这般艰难,那自行加班的情形就更不用说了,搞好自行舍弃的打算吧,这就是...
工资条能不能作为
加班费
举证证据
答:
第二,如果公司有加班审批制度,员工没有经过相应的审批程序自愿加班,而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实,因为出示的证据只能说明工作结束之余,该员工没有离开公司,至于具体时间的具体行为无法得知,此时,法律不支持员工要求公司支付
加班费
的诉求。平时
加班能否
用补休冲抵?冲
抵
了能否反悔?有些用人...
公司要求
加班
法律规定
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主...
加班
算调休违法吗
答:
不
给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
劳动法规定出差有没有
加班费
答:
凡是用人单位直接支付
给
职工的工资、奖金、津贴、
补贴
等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食
补助
和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在...
公司
能否
以调休方式冲抵节假日
加班
答:
按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的...
同工同酬
加班费
怎么算
答:
凡是用人单位直接支付
给
职工的工资、奖金、津贴、
补贴
等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食
补助
和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在...
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