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加班补贴能抵付加班费吗
加班津贴与
加班费
是一样的吗
答:
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资
与其不同,是法律
给
用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的比例予以计发...
加班费
属于津贴
补贴吗
答:
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资
与其不同,是法律
给
用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的比例予以计发...
公司只加班不发
加班费
,能不能追讨?
答:
公司只
给加班
津贴能代替
加班费吗
能 追讨
加班费 吗
不能。能追讨加班费。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事...
公司奖金折
抵加班费
合法吗
答:
奖金不折
抵加班费
,不能将奖金与
加班工资
混同。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金,如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金。【法律...
奖金
可以
折
抵加班费吗
答:
不能折
抵
的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励...
奖金能折
抵加班费吗
答:
法律分析:奖金不能折
抵加班费
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金是指支付
给
职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
加班不
给加班费
给调休违法吗
答:
法律主观:
加班可以
调休不
给加班费
合法。周末加班调休是
可以抵加班
费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
我国周六日开会算不算
加班
?
答:
出差津贴、出差
补贴
并不是法定的
加班费
,用人单位不能用出差津贴、出差补贴来
抵
做全部或一部分加班费。用人单位在休息日举办员工文体活动一般不认为是加班。用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,这样子,在认定上会...
加班费可以
用休假代替吗
答:
2、协商加班则是用人单位与劳动者协商,征得劳动者的同意的加班。三、加班的相关规定 1、每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。2、休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。3、延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折
抵加班
时间。四、
加班
...
节假日
加班工资
仲裁规定是什么?
答:
二、计算基数 根据《劳动法》第44条的规定
加班工资
是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)...
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