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加班补贴能抵付加班费吗
做五休二,周一至周五的1.5倍
加班费
不
给
,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要
加班费
不要调休,也需要公司同意才行, 所以说周末加班,公司只给调休并不违法, 只有公司即不安排调休,又不支付加班费时才属于违法。3、1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
企业工资条里岗位工资能不能包含
加班费
和社保费
答:
一般支付标准为:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是加班费是本人工资的200%,国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。其中,前两种情况下,企业如果安排补休,则不需要支付加班费;第三种情况下,则不能以安排来折
抵加班费
。2、扣款我想大家也和我一样,扣款项是工资条上最不愿意看到的...
加班费
算工资还是福利?
答:
加班费
算工资。根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍
加班工资
,不属于可免征个税的
补贴
、...
绩效工资
能抵
消
加班工资吗
答:
根据法律规定可以得知,劳动者的绩效工资通常是不含
加班费
的,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动...
加班费
被换成补休,合理吗?
答:
加班费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付
加班费用
,有利于企业节省成本。2.
给
员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
绩效工资
能抵
消
加班工资吗
答:
根据法律规定可以得知,劳动者的绩效工资通常是不含
加班费
的,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动...
过节
可以抵
扣
加班费吗
答:
过节费不
可以抵
扣
加班费
。过节费与
加班工资
完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
虽然我是一个很好沟通的员工,并且平时如果公司有需要赶项目进度的情况下要求我们适当
加班
我也会接受,但是这也是分情况的,如果我有一些急需处理的私事我是会委婉拒绝的,如果我个人生活安排没有一些紧急的事情我会选择欣然接受加班的安排。③如果公司给我安排的一些加班制度是侵犯了我的权益我会主动选择...
劳动合同法是如何规定
加班工资
的
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
加班不
给加班费
给调休违法吗
答:
不支付
加班费
来抵消加班是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的,不能调动,必须依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资150%的工资。法定假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资。《劳动法》...
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