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加薪不理想能否再次提加薪
办公室人士为何不敢
提加薪
答:
另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平,并未调查清楚,而这又是
提加薪
的一个重要前提条件。
加薪提
的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,对于你个人来说仍是未能达到最终目的。职业规划师提醒,信息的不对称,也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。 4、公...
对目前所在公司升职
加薪不
抱有任何期望时,离职是最好的选择吗?_百度知 ...
答:
行动起来努力做事,才是职场升职
加薪
的不二法则。因为好的公司都会有完备的晋升体系和人才培养体系,通过完整的培训和接受岗位上的磨炼,展示出可培养的带团队的领导才能,会委以重任,晋升到领导岗位上带团队,承接公司更多的项目和承担更多的责任。再看看自己为什么会觉得
不再
抱有任何希望了呢?因为你得罪...
在职场工作中如果我
提出加薪
要求该如何处理呢?
答:
后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后,找到他很直接的
提出
我要升职
加薪
。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明...
在公司做了快四年,要求
加工资
老板不同意,你们觉得我的要求过分吗?_百 ...
答:
假如你水平很平话,老总也有可能只对你有一个模糊的印像,甚至都不知道你这个人的存有,自然不会将你
涨薪
的意见放在心里。假如你水平已经很了不起,那么现在就不应该
提加薪
,反而是晋升,只需岗位上去了,工资早晚会紧跟,在一个职位是有薪资区间的,做的
再
好,薪资封顶了也没什么用处。
领导经常说给我
涨工资
,但却迟迟不涨,我该怎么提醒他?
答:
我有,但是老板从来没提过,说明老板可能真的不想给你
加工资
。可能是在当时的特定情况下,脑袋发热或者被迫说,但事后觉得不合适。在这种情况下感到有点沮丧是可以理解的,但必须说,企业给你
加薪
的核心依据不是老板的公开承诺,而是你的价值是否让企业觉得一定要多付工资,本质上是不同的。所以,现在不...
提出加薪
会被公司开除吗
答:
那么,如果她是聪明且细心的人,她会知道你值得获得
加薪
。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板
提出
这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。4. 你不会接受否定的答案作为回答。有时候,答案会是否定的,而你需要学会处理它。有些员工会一
再
地要求获得加薪和...
提涨薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
如果你提了加薪,公司如果无动于衷,你还可以继续干,不要闹情绪,这时并未得罪公司领导,反而如果你真的值这个钱,公司调薪或者有什么福利会优先照顾你。所以不要以为公司没答应你,就闹翻了,完全没有这回事。你
提加薪
绝对不是你跳槽的条件,条件应该这样考虑:你在公司还能不能学到东西?如果能够成长...
为什么很多人长期忍受着低薪,却不敢向老板
提出加薪
要求?
答:
虽然职场新员工刚刚进入职场,但他们也希望赚更多的钱。毕竟,没有人不能靠钱生活。但看看职场之上的许多新员工,尽管他们非常渴望加薪,但他们总是很难问老板。事实上,不仅仅是工作场所的新员工。即使是许多老员工,当他们想向老板提出这个要求时,也羞于开口说话。为什么新员工很向老板
提出加薪
要求?因...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高
涨薪
,该怎么办才好?
答:
如果向公司
提出
了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高
涨薪
。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
升职
加薪
怎么那么难?如何突破自己的职业瓶颈期
答:
我们拼命工作,不就是为了离自己
理想
更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装,有时候,好的奖励措施会让人产生最好的动力,当你的目标得以实现的时候,千万不要忘记,好好犒劳自己。抓紧时间,开门见山 当下一个任务下来时,你...
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