为什么很多人长期忍受着低薪，却不敢向老板提出加薪要求？

Question

如题所述

Answer 1

虽然职场新员工刚刚进入职场，但他们也希望赚更多的钱。毕竟，没有人不能靠钱生活。但看看职场之上的许多新员工，尽管他们非常渴望加薪，但他们总是很难问老板。事实上，不仅仅是工作场所的新员工。即使是许多老员工，当他们想向老板提出这个要求时，也羞于开口说话。为什么新员工很向老板提出加薪要求？

因为刚进入职场的人都是新人，他们认为自己的职位不太稳定。一般来说，新员工在工作场所的工资不会太高，但如果新员工觉得自己的工作与工资不匹配，谁会规定新员工在工作场所不能与老板谈论工资？然而，当新员工很快与老板交谈时，很容易被解雇。因为工作场所的新员工在这个职位之上工作的时间不会太长，所以没有不可替代的因素。因此，为了保持稳定，许多人不敢要求加薪，即使他们工作得更多。

新员工认为他们为公司创造的价值微乎其微。说新员工刚在工作场所工作了一两个月是可以理解的，但如果他们工作了一两年，他们对自己没有信心。当新员工第一次来到公司时，他们会给领导留下第一印象。此时，人们的印象是，新员工很难成为大领袖。但经过一两年的努力，新员工实际上已经长大了，但老板仍然保持着最初的印象。在这个时候，如果新员工为公司做了很多工作，做了很多事情，他们应该要求加薪

新员工好面子，怕丢面子。职场新人经验不足，缺乏社交经验。在大多数情况之下，他们无法抹去自己的脸。因此，他们羞于向老板要求加薪。职场新人总是担心这里和那里，如果他们去找老板，他们是否会被责骂？它会被拒绝吗？如果你被拒绝，你会被同事嘲笑吗？很多人想得太多，想得太多，最终一步也不走。事实上，没什么好担心的。即使你被拒绝了，你会失去什么？只要你说话不要太刻薄，不要惹恼老板

Answer 2

首先是因为他们的工作能力确实是一直没有很大的改变，而且也没有让领导看到他们的实质性能力。同时他也害怕提出这个要求，失去这份工作。

Answer 3

因为他们知道这是不可能实现的，老板不会轻易的给人涨工资，如果提了还有可能会带来不好的后果。

Answer 4

因为他们担心这会带来不好的后果，他们担心提了以后老板可能会辞退他们。