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加薪不理想能否再次提加薪
加薪
申请的注意事项
答:
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。以这条理由
提出加薪
,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的英明决策。所以,用这条加薪理由前,你不妨先怀疑一下自己,为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题,那就
再
接再...
主动找领导要求
加薪
,在被拒绝后,是不是该离职走人呢?
答:
你离职了以后招的新手一是不可以和你熟识业务流程,二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干,那更没必要留下了,你在他那边就值那西使用价值。
提涨薪
被领导拒绝以后,还能继续留在公司工作吗?之后会面临什么呢?_百 ...
答:
即使它能
再次
粘贴,它也会被刺穿。心里总有一根刺,不舒服。正如你所说,主动提高工资是被拒绝的。如果你想辞职,你必须提高工资。为什么领导早点去?我只是认为你应该在这个时候给你加薪。这是一种激励和肯定,表明你值得这个价格。不要回头。我相信前面有很好的风景。不要局限于一个地方。当你
提出加
...
跟老板提升职
加薪
,被拒绝后,你还会和往常一样工作吗?
答:
原因有以下三点:第一点,首先,跟老板提升职
加薪
被拒绝后,我还是会和往常一样工作。跟老板提升职加薪只是我的一个需求,只是我的一个愿望。我在我这一段时间来的努力,想得到相应的回报而已。只是跟老板提一提,如果老板愿意给我升职加薪,那么我是极为开心的。如果老板不愿意为我升职加薪,那么我...
提离职时公司
加薪
挽留,怎么办?
答:
如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到了年底还没有涨,那么
提出
辞职后,老板
再
给你
加薪
,都不要相信,跟公司老板谈你的问题,以及公司的问题,老板如果加薪挽留,你也要选择忍痛割爱,离开这家伤你心的公司。第二、在公司提出辞职后,老板加薪挽留,不少员工会选择妥协,可是当继续留下工作后,员工...
在职场中该
提加薪
吗?
答:
后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后,找到他很直接的
提出
我要升职
加薪
。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明...
每次和老板
提涨薪
的时候,老板就和我谈
理想
,我该怎么反驳他?
答:
如果和老板
提出涨薪
时,对方总是频繁谈
理想
画大饼而忽略你真实诉求时,你不妨直接询问是否当前你对公司所创造出来的价值并没有达到他要求的标准。不要想着去反驳,而是大胆和对方直面谈钱,这也是对自己的负责。对于你的坦诚,如果老板能够与你一起制定明确的工作任务,并且承诺在完成之后
可以加薪
,那也算...
员工应不应该主动
提出加薪
?
答:
必要的时候就应该主动提。要求
涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。 有能力有远见有眼光的老板,那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
老板为了避免被员工要挟
加薪
,应该注意哪些事情?
答:
与之相反,应该是先谈好分钱规则
再
赚钱。因为钱分得科学合理了,团队才有动力、能量,老板才能赚到更多的钱。老板越不敢分钱分权,员工越不愿承担风险责任。这样的企业人才积累不下来,发展遭遇瓶颈,老板赚不到更多的钱。员工拿着微薄的薪水,也没有办法成长,无法实现自己的价值和
理想
。
怎样找领导谈升职,才能不被拒绝
答:
也有人说,在新一年度开始的时候,领导也会比较容易答应升职
加薪
的要求,是因为上一年度刚过去,对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。找准最合适的时机,才可以天时地利人和、开口见喜,达到升职加薪的小
理想
!2、摆数据 在主动
提出
升职加薪的请求时,要以自身的成绩为依据,客观摆出数据信息,而不是主观以...
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