11问答网
所有问题
当前搜索:
加薪幅度多少比较合适
亲们,有谁知道首次提
加薪
一般提涨幅
多少
百分比么?
答:
其实企业
涨薪多少
的涨幅都算是合理的。因为没有一个具体的规定,企业
加薪
啊,是根据前一年企业的盈利情况以及市场工资情况。如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的,这个没有具体的规定。
一般
涨工资多少合适
答:
引言:一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的
加薪加薪
,
幅度
有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是
比较合适
的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
调薪一般
幅度多大
,我15%
答:
一般来说普通员工
加薪幅度
在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个...
一年的工资涨4%少吗
答:
2、找准谈工资的时机:在准备
好
了之后,要找老板
比较
轻松的时候,如:公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。3、谈工资的时候怎么说:一定要在与老板谈
加薪
之前,先把加薪的理由写成文字,多读几次,再临场发挥就好了。谈工资的...
跳槽时
多大
的
涨薪幅度
,才
比较
合理?
答:
比如,你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你跳槽去了B公司,那么薪资一般不会超过4K。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出
涨薪
的请求,但涨薪的
幅度最好
不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
程序员跳槽后,一般情况下
涨薪幅度多大比较合适
?
答:
程序员一般都是资历越老越吃香,所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是
最
为
合适
的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的,很多程序员就是通过跳槽来给自己
涨工资
。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大,很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中,很多的员工都是通过跳槽来涨工资...
跳槽时
多大
的
涨薪幅度较
为合理,涨薪幅度不大该怎么办?
答:
也就是每年没有10%的变化。我觉得跳槽怎么涨工资是个伪命题。如果你有很好的能力和价值,薪资空间会很大。但是如果没有进步,只是因为跳槽,我期待加薪。我觉得完全是听天由命,看运气甚至可能会降薪。以上就是对跳槽时
多大
的
涨薪幅度较
为合理,涨薪幅度不大该怎么办这个问题的解答。
跳槽时
多大
的
涨薪幅度较
为合理?如何跟对方谈工资?
答:
就像我的招聘总监和同事,当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候,因为我要批准这个提议,我肯定会问,为什么要给这么高的涨幅?一般情况下,我们默认的跳槽
加薪幅度
在30%左右,属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%,你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗?还是应聘者原来的底薪更低?招聘人员...
跳槽加
多少
工资
适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽后职位越高,
加薪幅度
越大。因此,当你换工作的时候,如果你从平均工资较低的行业跳到工资较高的行业,工资增长会相对较大,向相反的方向跳,工资增长的幅度会非常有限,甚至是固定工资。公司的声誉、实力和盈利能力也对薪酬有直接影响。一般来说,如果不知名的中小企业转岗到知名的大企业,加薪幅度...
跳槽时
多大
的
涨薪幅度较
为合理?
答:
跳槽时20%的
涨薪幅度比较
合理,但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例,由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已。一般情况下,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跟领导提加薪的人最傻
绩效加薪方案设计
谈加薪应该怎么谈
深圳加薪幅度一般多少