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加薪幅度多少比较合适
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
较
大规模的公司,
涨薪幅度
都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了,普通工薪阶层,涨薪超过1000块,涨薪8个点,那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000,在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。所以,这个12000元就是中位数,如果你的月薪资在12000以下,而年涨薪能到1000块,这...
加薪
加50%合理吗?
答:
公司每年都有
加薪
。公司的薪酬制度有明确规定,“员工的工资增长以企业经营效益为基础”。但是,企业经营得好与坏是企业的经营管理问题,当外部社会生活水平消费指数的上升、同行业企业薪酬的上涨、当地最低工资的提升、上年度社平工资的上涨,甚至每年企业退休职工工资的上涨,都成为员工要求
涨薪
的理由,同样...
跳槽时,该如何争取
加薪
答:
面试官:您目前的薪资
多少
? 陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调
薪幅度加薪
,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟,因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值...
跳槽
涨薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR目标:1、高性价比招到
最合适
的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值
多少
钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后的薪...
管理经济学加班和
涨工资
哪个效果好
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资比平时工资高50%,而
加工资
肯定不会有这样的
幅度
;所以加班工资效果好 ...
调
薪
的标准是什么?
答:
并非只有
加薪
才能提高员工满意度,通过内部调查,发现员工的关注点,有针对性的激励,效果应该会更好,如:良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等,都有可能吸引员工更加努力地工作。因此,企业要根据员工意愿,灵活运用其他制度,才能让员工最大程度的满意。 七、合理核算工资。
工资5000调薪5600调
薪幅度
比例是
多少
答:
12%。5000
涨薪
按比例来算,涨10%就是5000*10%=500,那么涨后的工资收入就是5500。以此类推,涨12%就是5000*12%=600,涨后的工资收入就是5600。
怎么跟领导提出
涨工资
,涨
多少合适
?
答:
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈
加薪
之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入,同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低,如果答案是否,就可以去谈;如果不是,说明你对职位的认知还不够,还需进一步修炼自已的功力。2.找准具体的谈薪时机
最好
的谈薪时机,是...
涨薪最
快的几个行业?
答:
(1)高科技领域 互联网行业 根据薪酬调查显示,互联网行业的平均
涨薪幅度
在6%以上,今年能够跑赢CPI。互联网行业收入是“贫富差距”
比较
大的行业,月薪从一两千元到上万元不等,关键看所从事的职位。一般来说,技术支持、研发,销售、市场,部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高,年薪能...
如何计算
加薪
比例
答:
4、如果有额外的福利,也要加以考虑。
加薪
有很多种形式。可能是薪水增加或升职,或者换了一份报酬更高的新工作。无论是什么情况,你肯定想知道到底要如何计算薪水增加的具体比例。由于通货膨胀率和生活成本的统计数据通常也是用百分比表示的,因此计算加薪百分比能方便你与通货膨胀等其他因素进行
比较
。学习...
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