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加薪比例一般多少
1万跳槽
一般涨薪多少
答:
涨薪
50%是好的跳槽方式。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,...
加薪
一次能加
多少
?
答:
要看你的层次,如果是低端人员,没有
多少
正常这一说。对于高端一些的人士,
加薪
20~30%是正常的诉求,这个不含个人离职损失补偿和其他企业鼓励候选人加入的一次性补偿。超出部分就要看对方对自己能力的需求程度、对方公司的薪酬水平、自己的谈判能力和运气了。
大专毕业1万1个月
加薪
可以加到
多少
答:
12000。大专毕业1万一个月,按照统计大专生的
涨薪比例
在20%左右,也就是说,毕业工资是10000块钱,那么之后涨的比例应该在12000块钱。
跳槽加
多少
工资适合,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽后,如果该职位有明显的一级甚至两级、三级晋升,
一般
工资会上升。跳槽后职位越高,
加薪
幅度越大。因此,当你换工作的时候,如果你从平均工资较低的行业跳到工资较高的行业,工资增长会相对较大,向相反的方向跳,工资增长的幅度会非常有限,甚至是固定工资。公司的声誉、实力和盈利能力也对薪酬有...
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理?
答:
跳槽时20%的
涨薪
幅度比较合理,但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导
比例
,由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已。
一般
情况下,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你...
一般公司加薪幅度是多少 升职
一般加薪多少
答:
象你这种
一般
管理岗位,普通的
加薪
也就是在 15-20%左右。
企业角度
加薪
,是加岗位工资还是加绩效工资呢?
视频时间 0:10
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理?
答:
大家有的时候会碰到一些猎头或公司,告诉你
涨薪
不应该超过
多少比例
,应该要拿到多少比例,但这种比例有时候没有很大的意义。我随便举个例子,X同学在原公司呆了5年现在1万,Y同学前面跳过一次槽现在1万3。假设2个同学实力相当,X同学要30%涨幅到13000,Y同学要10%涨幅到14300,那请问,你是雇主,在2...
如果员工的绩效评价等级是A级,比较
比率
为( ),他能够获得12%~15%的加...
答:
根据比较
比率
进行等级分解的一个原因是控制工资费用以及维持工资结构的完整性。如果一个比较比率为1.2的员工获得了12%-15%的
加薪
,那么他的工资很快会超过企业工资范围的最高限。因此,在员工的绩效等级一定的情况下,企业要首先考虑员工工资的市场比率范围,然后再决定其工资增长的幅度。
为什么在原公司申请
加薪
很难,跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请
加薪
很难跳槽,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他
一般
不会希望你工资太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
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