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劳务合同主动离职
签的
劳务
协议怎么
辞职
啊?
答:
劳动者与用人单位签订了劳动
合同
,如果劳动者想
辞职
,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
签
劳务合同离职
时应注意哪些
答:
签
劳务合同离职
时应注意:1、雇主的义务和责任;2、劳务人员的义务和责任;3、工资待遇、津贴、补助;4、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务合同
可以规定提前三个月
离职
吗
答:
劳动
合同
上要求提前三个月
离职
是不合法的行为,一般员工
主动
要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳务
雇佣
合同
工中途
离职
要承担什么后果?
答:
要看
劳务合同
内的违约条款如何规定的,根据违约条款,承担相应的责任,可提请民事诉讼。
签
劳务合同
需要办
离职
吗
答:
法律分析:签
劳务合同
需要办
离职
。签订劳务合同后就不可以随时的
辞职了
,想要辞职就一定要提前三十天通知用人单位,而且必须要以书面的方式来进行提交,等用人单位审核之后才可以离职走人,这都是有法律流程的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
被派遣劳动者向用工单位
辞职
是否有效
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了两年的
劳务合同
,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
劳务合同
协议
离职
怎么赔
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职
补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 需要明确的是,如果用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,就不应当要求劳动者在本单位来进行
劳务
工作,因为根据相关法律规定,如果用人单位在没有与劳动者签...
劳务合同
提前
离职
扣钱吗
答:
如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动
合同
法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳务合同离职
公司可以扣钱吗?
答:
劳务合同
提前
离职
企业可以按照违反合同扣除相应的工资。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同通常仅仅是短期聘用,聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期签订。如果聘用人员违约离职,势必给企业造成人力资源缺乏。在这种情况下,签订劳务合同的务工人员无故违约离职,肯定要扣除工资。
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