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劳务合同主动离职
劳务合同离职
公司可以扣钱吗?
答:
劳务合同
提前
离职
企业可以按照违反合同扣除相应的工资。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同通常仅仅是短期聘用,聘用的通常是应急人员。劳务合同期限也是按照应急期签订。如果聘用人员违约离职,势必给企业造成人力资源缺乏。在这种情况下,签订劳务合同的务工人员无故违约离职,肯定要扣除工资。
劳务合同离职
需要离职证明吗
答:
您可以根据自身的情况向公司要求开
离职
证明,若公司不答应则可以提出劳动仲裁。 法律依据:《劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
签
劳务合同
需要办
离职
吗
答:
法律分析:签
劳务合同
需要办
离职
。签订劳务合同后就不可以随时的
辞职了
,想要辞职就一定要提前三十天通知用人单位,而且必须要以书面的方式来进行提交,等用人单位审核之后才可以离职走人,这都是有法律流程的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期签和用人单位签的
合同
是
主动离职
,发工资的百分之五十,合法吗...
答:
首先你要看一下,你签订的是《劳动合同》还是《
劳务合同
》?如果是劳动合同,只有两种情况是可以约定违约金的,一是培训服务期,违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是签订的劳动合同,这种做法是不合法的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!
...签的
劳务
派遣
合同
,工作满一年,未交保险。提出
离职
,领导不批准,直接...
答:
公司未买保险当事人可以随时
离职
,并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
,劳动者依照该情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
与公司签订
劳务
协议员工
离职
需要写离职证明
答:
法律对此没有强制性规定。与公司签订劳务协议员工,与公司形成的是劳务关系而非劳动关系,劳务关系是不需要开
离职
证明的。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质,任务完成,合同终止。需确认双方的用工性质,避免公司用签订劳务协议,逃避应尽的法律义务,侵害员工的合法权益。
我是一学生兼职,工作前有签
劳务合同
,现在已经干了三个月不到,在第三...
答:
可以的,你要提前提交辞职报告写明原因。劳动
合同
就是为你提供的一个保障公司在你没有犯严重错误的情况下是不能随便辞退你的,合同期间你可以
提出辞职
。记得采纳!
劳务
协议员工
离职
需要
辞职
报告吗
答:
劳务
工与用人单位解除劳动
合同
关系,同样应该依法向用人单位书写及递交
辞职
报告。因为,中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同,要求...
劳务合同
签三个月的
离职
通知期
答:
劳务合同
签了三个月可以
辞职
劳动者可以与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期,应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。自动
离职
的流程具体如下:1、离职周期。员工离职需要有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的...
劳务
公司
辞职
问题
答:
不需要30天,也不需要15天,三天即可。因为这个约定是属于《劳动
合同
法》第26条排除劳动者权利的规定,所以无效。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式...
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