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劳务合同主动离职
和
劳务
公司签的
合同
怎么
辞职
答:
一、和
劳务
公司签的
合同
怎么
辞职
?1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不需要征得用人单位的同意和批准的,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理
离职
手续等。2、法律依据:《中华人民...
试用期签和用人单位签的
合同
是
主动离职
,发工资的百分之五十,合法吗...
答:
首先你要看一下,你签订的是《劳动合同》还是《
劳务合同
》?如果是劳动合同,只有两种情况是可以约定违约金的,一是培训服务期,违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是签订的劳动合同,这种做法是不合法的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!
劳务合同
工需提前几天
离职
答:
法律分析:劳动者和用人单位如果签订的是
劳务
协议,解除劳务关系不需要提前告知,可以随时
辞职
。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商,或者约定的解除劳务协议的情形已经出现,此时可以即时解除劳务关系,终结劳务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
关于
劳务
派遣
合同
不到期想解除,如果不办理正常程序,直接
离职
对以后有什...
答:
那得看你
合同
上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间,通知单位解除合同,而是不办理正常程序,不去上班。一般都视为旷工处理,如果合同条约中,需要你为旷工的行为负责,那么直接
离职
就会对你有影响。如果
劳务
派遣合同还有工作年限的规定,那很有可能涉及到赔偿问题,有可能用人单位,会追究你...
与公司签订
劳务
协议员工
离职
需要写离职证明
答:
法律对此没有强制性规定。与公司签订劳务协议员工,与公司形成的是劳务关系而非劳动关系,劳务关系是不需要开
离职
证明的。
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质,任务完成,合同终止。需确认双方的用工性质,避免公司用签订劳务协议,逃避应尽的法律义务,侵害员工的合法权益。
签署
劳务合同
没到合约时间是否可以提出
离职
,提出离职需要准备什么?签署...
答:
签署
劳务合同
没到合约时间可以提出
离职
。一般需要提前30日书面主张解除合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我是一学生兼职,工作前有签
劳务合同
,现在已经干了三个月不到,在第三...
答:
可以的,你要提前提交辞职报告写明原因。劳动
合同
就是为你提供的一个保障公司在你没有犯严重错误的情况下是不能随便辞退你的,合同期间你可以
提出辞职
。记得采纳!
劳务合同
协议
离职
怎么赔
答:
法律主观:
劳务合同
的赔偿按照下列方式: 1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定; 2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方 承担赔偿责任 ,主要 赔偿医疗费 、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等其他费用。法律客观:《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
劳务合同
签三个月的
离职
通知期
答:
劳务合同
签了三个月可以
辞职
劳动者可以与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期,应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。自动
离职
的流程具体如下:1、离职周期。员工离职需要有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的...
劳务
协议
离职
需提前一个月申请嘛?
答:
准确地说,你和用人单位之间的关系属于
劳务
关系,和劳务派遣单位的关系属于劳动关系,如果要
离职
,应该向劳务派遣单位提出。由于你和劳务派遣单位签订了劳动
合同
(不是劳务协议),受《劳动合同法》的约束,试用期提出应提前三天,转正之后应提前30日书面通知劳务派遣单位。法律依据:第三十七条 劳动者提前...
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