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劳务工不让辞职怎么办
我是
劳务
派遣工,我在用工单位旷工
离职
,我现在换单位上班,入不了保险...
答:
您是
劳务
派遣公司派到公司去上班的,你自己旷工
离职
,用工单位不帮您开证明也是可以理解的,有两个方法可以解决:一,与现在的单位协商,说无法拿到离职证明,看是否可以通融;二,找劳务派遣公司出面进行协商。
劳务
合同
人员
没有写
离职怎么办
答:
一是要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序,即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位
能
有只够的时间补充劳动者
离职
的岗位空缺问题,避免因解除劳动合同
给
用人单位造成不必要的损失。
劳务工不
想干了需要
辞职
吗
答:
需要。一般
劳务
派遣工都和公司订有合约,如果是自己的原因不做去
辞职
,就要承担违约责任,慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定,不用交违约金,提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以
离职
。至于你的劳动保险,等以后到别的公司上班的时候,新公司是从你去上班的日子开始
给
你交起...
我是
劳务
派遣工,公司
不给
安排工作
不让
打卡
怎么办
答:
解决方法如下:1、首先,联系用工单位管理
人员
协商。2、其次、联系
劳务
派遣公司管理人员协商。协商不成可以到相关单位申请劳动仲裁。务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的
工人
。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工,如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工等。
有急事
辞职
等不了一个月
怎么办
答:
可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除
劳务
合同。如果公司
不同意
的话,那你也没办法提前
离职了
,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为 如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话...
...一直未购买社保和医保。现在想
离职
,该
怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
视频时间 01:13
劳务
合同满一年后没有继续签合同,但是一直在工作,我现在想
辞职
,可以要 ...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未续签劳动合同的双倍工资(最多12个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
如果
劳务
派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能
不能
把他辞退?
答:
1、
劳务
派遣的说法是近几年的,没有10年那么久 2、被派遣员工是和派遣公司签订的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了,不叫辞退,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之...
在校大学生在签订
劳务
合同后想立刻
辞职
走人
怎么办
?
答:
用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是
不能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
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