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劳务派遣不想干了可以走吗
临时工
不想干了可以走吗
答:
我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工的;以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的,但是你要先高清楚是临时工还是
劳务派遣
工,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才
可以走
。如果
没
有签订劳动合同...
...以小时工的身份去的,实习期三个月,现在我
不想干
?
答:
用人单位是工厂的话,你解除劳动合同可以按劳动合同法第三十六三十七三十八条解除,用人单位是
劳务派遣
公司的话,你要解除劳动合同只能按第三十六三十八条解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
...领导已批准。如果长时间不去第三方
劳务派遣
公司办理离职手续。_百 ...
答:
有
劳务派遣
公司的,劳动者的用人单位是劳务派遣公司,派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的员工
不能
按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同,而根据劳动合同法第四十六条四十七条,按第三十六条三十八条解除劳动合同的话,用人单位得支付经济补偿,我觉得...
我女孩子在国税局是
劳务派遣
人员,工资一个月扣除五金一千三百多。我现...
答:
1.如果确实有门路,那就在里面混吧。2.如果没有,也请三四而后行,年轻时心高气傲,觉得老一辈干活少,工资高,心里不服气。殊不知他们也是一步步熬出来的。那就在单位历练,在闲时进行公共基础知识和行政能力测试的学习,争取通过考试转正。3.如果确实没前途
不想干
,那就出来吧。随便一个企业2000-...
机关单位签的
劳务派遣
合同竟然不让离职?
答:
我国劳动合同法规定,如果是正式同员工的辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果
没
达到这个时间的,是可以不批的。那么
劳务派遣
工辞工不批怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,...
事业单位
劳务派遣
会不会被辞退
答:
法律分析:
劳务派遣不可以
随时被辞退,但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工的劳动...
劳务派遣
合同离职不配合怎么办理手续
答:
3. 如果以上沟通方式都不行,雇主可以向劳动监察部门投诉。在投诉时需要提供相关证据,例如离职通知书、与员工的沟通记录等,以证明员工不履行合同义务的事实。监察部门会介入调解,协助解决问题。总之,如果
劳务派遣
员工
不愿意
配合离职手续,雇主需要先进行沟通和协商,尽量寻求合理解决方案。如果无法解决,可以...
劳务派遣
满几年
不能
辞退
答:
劳务派遣
满15年
不能
辞退.到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退:1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产;2、用人单位的经营范围发生重大变化,需要裁减人员的;3、用人单位违反劳动合同,严重损害...
劳务派遣
工
能
长期干下去吗
答:
劳务派遣
工是
不能
长期干下去的。1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;2、劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣...
劳务派遣
有必要坚持吗
答:
能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣
工根本就不是国企的正式工,甚至都不是和国有企业签的合同,而是和第三方签的合同,派遣员工的离职率是非常高的,很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工,能有机会就尽快出去,可以慢慢地找其他工作,毕竟现在的就业岗位有很多,找到新工作之后然后再选择离职,...
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