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劳务派遣合同民法典
公司跟员工签
劳务合同
合法吗
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳动合同与
劳务合同
有什么区别一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《
民法典
》第三编 合同中有...
劳务合同
有工伤赔偿吗
答:
不得违法违规;6、签订合同:
劳务派遣
单位和用人单位应当签订书面的
劳务合同
,明确双方的权利和义务,以保障劳动者的权益。综上所述,签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段,应该认真审查和注意各项事项,确保劳动合同的合法有效。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条 用人单位的工作...
劳务合同
必须签订吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。根据法律规定可以得知,
劳务合同
属于
民法典
调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的...
和
劳务
公司签的
合同
有效吗
答:
无效
合同
情形:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《
民法典
》第一百四十四条 【无民事...
2021年新
民法典
对
劳务派遣
答:
法律主观:在当今就业形势中,最常见的用工方式就是劳动关系,其次是劳务关系,还有一种就是
劳务派遣
。2022劳务派遣新规(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议:《劳动
合同
法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务派遣
不给员工
合同
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
不给员工合同,提供劳务一方可以要求对方签订相应的
劳务合同
,以维护自己合法权益。劳务合同的签订并不拘泥于书面形式,以其他形式签订的劳务合同同样合法有效。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、...
劳务合同
适用什么法律
答:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同
不属于 劳动合同 ,从法律适用看,劳务合同适用于《
民法典
》和其它民事法律所调整。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。...
签第三方
劳务合同
的利弊
答:
行
劳务派遣
可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动
派遣合同
。但是如果劳动者之前是和...
被骗签了
劳务派遣合同
答:
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的,该劳动合同无效,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条:具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
劳务派遣
和
劳务合同
有什么区别
答:
而
劳务合同
则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然
民法典
没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
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