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劳务派遣是不是不好
劳务派遣
行业如何好做吗
答:
不好
做 1.门槛高:200万注册,至少50万趴在银行里的保证金,完善的办公场地,资格证7月之后需要重新申请,并提高资格证审核难度。2.政策不支持 3.还有些更细节的东西使得这一行基本不可能从零做起。楼主要是觉得这三点都能克服,并且真的非常想做,可再联系我。
劳务派遣
有必要坚持吗
答:
劳务派遣
工根本就
不是
国企的正式工,甚至都不是和国有企业签的合同,而是和第三方签的合同,派遣员工的离职率是非常高的,很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工,能有机会就尽快出去,可以慢慢地找其他工作,毕竟现在的就业岗位有很多,找到新工作之后然后再选择离职,以后的人生才会有更好的发展...
正式工和
劳务派遣
工哪个好
答:
正式工和
劳务派遣
工相比,正式工更好。因为正式工(正式合同制员工),与企业直接签劳动合同,俗称企业的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但
不是
企业的“人”,是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般企业是五险一金,好的企业是七...
编外用工,外聘,
劳务派遣
这三个有什么区别?
是不是不好
?
答:
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘
是不
由本身个人、单位...
为什么别人说干
劳务派遣是不好
的呢
答:
我做劳务派遣3年,不知道你是在哪里做劳务派遣。。很多
劳务派遣都是
“黑的”乱扣工人工资,乱收求职者费用,就像黑社会一样的。要做就要找正规,诚信的,大型的劳务公司做。可以先百度下它们公司的名声在考虑。。劳务面试的时候有点吹嘘,什么工资不上限,过万等等 ...
第三方
劳务派遣
好
不好
答:
1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三
是不
需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣
专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历...
劳务派遣
的事业单位值得去吗?
答:
目前,很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通,并
不是
所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于
劳务派遣
岗位的福利问题 劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳,至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工...
签订
劳务派遣
合同对员工有什么
不好
的地方?
答:
签订
劳务派遣
合同对员工有什么
不好
的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
事业单位的
劳务派遣
员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!
答:
劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员
是不
一样的,工资待遇上差距会有一点。
劳务派遣是
用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理...
应届毕业生签
劳务派遣
好
不好
?
答:
不过某些企业、部分岗位,用人单位只能与
劳务派遣
公司合作。通过派遣形式将员工输送进企业中。当然你是与劳务派遣公司签订的劳务合同,相关的五险及薪酬都是由派遣公司进行发放。你只是在企业中进行相关的工作内容达成,要遵守用人单位的工作时间及工作安排。用人单位对派遣员工只是做工作上的管理,并不能给予...
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