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劳务派遣是可以随时开除吗
劳务派遣
员工被
辞退
,
能否
要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
我是一名
劳务派遣
工,工作13年。现在原单位要
开除
我,还不给开出解除劳 ...
答:
可以
事先跟单位协商下是什么原因,如果是单位方面原因则需要赔偿赔偿金,如果不是,那你就去劳动仲裁进行投诉,走法律程序,除非合同到期,双方自愿,,写辞职报告只能是自己问题,而不
能
去领取失业金,所以,若单位解除的话你可以去领取失业保险
校招怎么分辨单位直招还是
劳务派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
劳务派遣
工被
辞退
有补偿吗 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作,但是不属于用工单位的员工,只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。所以劳务...
政府
劳务派遣公司辞退
会记录档案吗影响孩子吗
答:
不会。劳动者被公司
开除
是不会记入人事档案的,对孩子的以后,对以后换工作也都没有影响。
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣
工被
开除
记入档案吗
答:
法律分析:不是严重违法违纪的,一般不会这么做,国企
开除
职员到会在档案中放一张开除决定的红头文件 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
劳务派遣
因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗
答:
首先,员工患病或非因工负伤,可视工作年限,有相应的医疗期,比如总工作年限十年以下,在公司工作五年以下,有三个月的医疗期。在医疗期内,公司不
能开除
你,而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗...
劳务派遣
工被
开除
记入档案吗
答:
法律分析:不是严重违法违纪的,一般不会这么做,国企
开除
职员到会在档案中放一张开除决定的红头文件 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从
劳务派遣
公司出的?这样合法吗...
答:
实际上,劳动者与公司签订的是借调合同,与劳务公司之间才是正式的合同,工资是由用人单位企业每月转账给
劳务派遣
公司,然后再给员工发放。遇到这种情况的,劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,依法维护自己的利益,并且还
可以
向用人单位申请赔偿。这种行为,是国家明令禁止的,该用人单位触犯...
在顺丰工作,可合同是跟
劳务
派谴签订,被顺丰
开除可以
得到赔偿吗?
答:
您好。被用人单位
开除
的,没有经济补偿。如果对开除有异议,
可以
以
劳务派遣
单位为被申请人,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动
派遣
单位签订了3次劳动合同,现在合同到期3个月了,没有再给我签合 ...
答:
1、
劳务派遣
合同与用人单位劳动合同,如果是劳动局颁发的合同,那么合同条款是一样的;2、无固定期限劳动合同,必须在合同书劳动期限那里注明无固定期限的。3、签合同前段时间,没有计算在劳动合同内的,
可以
向劳动局申请双倍工资赔偿。4、公司
开除
你的,要找出开除的理由,如果公司违规开除的,那么要及时...
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