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劳务派遣是可以随时开除吗
我是一个
劳务派遣
工人因为迟到的原因,用人单位在没有合同到期情况下
辞退
...
答:
你好,一般来说偶尔的迟到,单位不
能开除
,如果是迟到多次或者其他严重情节,并且单位有相关的规章制度,单位
可辞退
你,单位不需要补偿你。如果不够严重或者单位无法证明你的情节严重,单位要支付你赔偿金或者要求单位继续用你。如有疑问,欢迎继续咨询,)或邮件到
[email protected]
...
国企
劳务派遣
是否应该坚持?对此你怎么看?
答:
而且
劳务派遣是
没有转正的机会的。我觉得坚持是徒劳无功的,特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣,而这些员工的工资比较低,更没有升值加薪的机会,而且福利待遇同正式员工差距很大,而且
随时
会被企业
开除
,我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点,至少工资要高一点时间要...
劳务派遣
被
开除能
要补偿
答:
法律分析:
劳务派遣
人员如果是被用人单位辞退,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。如果是被
劳务公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。法律依据:《中华人民...
行政机关招聘的合同工什么情况下
可以开除
?依据是什么?
答:
您好!对于您提出的问题,本人回答如下:行政机关招聘的合同工,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于
劳务派遣
单位派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四...
用工单位
开除劳务派遣
者要出贝书面通知吗
答:
需要出具的。为了避免劳动风险,附上用工单位需要
开除派遣
人员一般流程如下:1、提前30天(员工停薪日)书面通知合作的
劳务派遣
公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免...
我是
劳务派遣
工,我因违规用人单位规章制度,单位处罚
开除
还要扣除我俩个...
答:
劳务派遣
公司是用人单位 用人单位
可以
依法解除劳动合同,可以按依法制定的规章制度处罚 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
临时工为什么工作失职不会处分,而是直接滚蛋?
答:
之所以临时工,因为工作失职而不会被处分,而是直接被
辞退
,主要还是在于临时工,相对来说,本身解聘的程序比较简单,而且相对来说,解聘的成本也是最低的
我是公司
劳务派遣
员工,公司想
辞退
我,让我签离职手续,请问怎么办_百度知 ...
答:
你当然要签字同意。劳动合同
可以
解约的。符合合同中的前提条件就是两清。如果有单方面过错是要赔偿的。有报到仲裁委进行仲裁。
我是
劳务派遣
单位员工,用工单位直接向我提出劝退,劝退到派遣单位,属 ...
答:
根据劳动合同法规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位
可以
将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
用工单位
开除劳务派遣
人员是否需要承担法律责任
答:
(3)《劳动合同法》规定:
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣...
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