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劳务派遣条例实施细则
劳务派遣
转外包工龄怎么算
答:
所以在
实施条例
颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣
工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
《江苏省劳动合同
条例
》
细则
解读
答:
值得注意的是,新《
条例
》对劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,作出了试用期中止的规定。但因该情形而中止的,用人单位仍然应当为劳动者缴纳社会保险费,并支付病假工资。 3、劳动派遣 解读:7月起,享同工同酬待遇 2008年《劳动合同法》
实施
后,
劳务派遣
作为一种新的就业形式和用工...
劳务派遣
员工转正后工龄如何认定
答:
从单位里面转正之前,他已经在单位工作好多年的时间,在转正之后又工作多年。等退休的时候有工龄认定纠纷,
劳务派遣
员工转正后工龄如何认定?听听我给出的具体意见。一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定 劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。 《中华人民共和国劳动保险
条例实施细则
修正草案》...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的
条例
。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
谁知道中铁二局五公司的正式工和
劳务派遣
工的待遇区别
答:
一、职务升迁待遇不同。正式工可以按正常途径晋升;而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作,升迁困难。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
实施
。二、工资待遇不同。劳务派遣人员工资...
签的是
劳务
合同,退休时计算工龄?
答:
劳务派遣
工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
劳务派遣
工人死亡丧葬费
答:
法律主观:丧葬费: 根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。(法律依据(中华人民共和国劳动保险
条例实施细则
修正草案 (1953年01月26日颁布)之第二十三条) 二、供养直系亲属: 1)遗属生活困难补助费,最低570元每月。上海市人民政府关于贯彻...
什么是
劳务派遣
人员?
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
劳动
派遣
工过了合同期单位没续签怎么办
答:
劳务派遣
合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法
实施条例
》的规定如下: 第三...
安徽省劳动合同
条例实施细则
答:
第三十七条 劳动者通过依法成立的
劳务派遣
组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。 第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款,但不得约定试用期。 第三十九条 非全日制劳...
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