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劳务派遣条例实施细则
派遣
证需要提交什么材料
答:
3.未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法
实施条例
》(以下简称劳动合同法实施条例)等...
劳务派遣
转外包工龄怎么算
答:
所以在
实施条例
颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣
工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的
条例
。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
《江苏省劳动合同
条例
》
细则
解读
答:
值得注意的是,新《
条例
》对劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,作出了试用期中止的规定。但因该情形而中止的,用人单位仍然应当为劳动者缴纳社会保险费,并支付病假工资。 3、劳动派遣 解读:7月起,享同工同酬待遇 2008年《劳动合同法》
实施
后,
劳务派遣
作为一种新的就业形式和用工...
劳务派遣
员工转正后工龄如何认定
答:
从单位里面转正之前,他已经在单位工作好多年的时间,在转正之后又工作多年。等退休的时候有工龄认定纠纷,
劳务派遣
员工转正后工龄如何认定?听听我给出的具体意见。一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定 劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。 《中华人民共和国劳动保险
条例实施细则
修正草案》...
谁知道中铁二局五公司的正式工和
劳务派遣
工的待遇区别
答:
一、职务升迁待遇不同。正式工可以按正常途径晋升;而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作,升迁困难。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上
实施
。二、工资待遇不同。劳务派遣人员工资...
劳务派遣
中常见的疑难问题实务处理(2)
答:
劳务派遣
中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的用工形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项...
劳动
派遣
工过了合同期单位没续签怎么办
答:
劳务派遣
合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法
实施条例
》的规定如下: 第三...
什么是
劳务派遣
人员?
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
签的是
劳务
合同,退休时计算工龄?
答:
劳务派遣
工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
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