11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣辞职直接走后果
辞职直接走
人的
后果
是什么
答:
一、
辞职直接走
人的
后果
是什么1、
直接辞职
走人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人...
劳务派遣
工主动
辞职
后是否可以得到补偿? 劳务派遣7年了,难道一点补偿没...
答:
劳务派遣
工主动
辞职
后,因为是主动辞职,不可以得到补偿。不管劳务派遣多少年,主动辞职都没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳务派遣辞职直接走
可以吗
答:
法律分析:
劳务派遣辞职直接走
不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到...
劳务派遣
合同到期了是不是可以
直接走
人呢?
答:
劳务派遣
是社会工作形式的重要一种,合同到期依据有关法律是可以
直接辞职
的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响。法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律...
刚签的
劳务派遣
合同 进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以
直接走
...
答:
如果单位还没有办理社保手续,可以
直接走
人,不要这一两天工资单位就不会来纠缠,没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续,那么试用期内应当提前3天通知单位
辞职
,不需要单位批准,3天后就可以
离职
。
刚干了两天不适合,
劳务
工
辞职
可以
直接走
吗?
答:
可能会给用人单位的生产经营造成损失。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如果这样,对用人单位和劳动者都不好。另,
劳务派遣
工应当向劳务派遣公司提出
辞职
。
劳务派遣
合同到期可以
直接走
人吗
答:
劳务
合同到期
辞职
后可以立即走人;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。一、劳务合同到期辞职了可以
直接走
人吗? 1、合同到期后可以立即走人。
签了
劳务派遣
合同3年期内,
辞职
可以
直接走
人吗》?
答:
劳动者与用人单位协商一致,或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的,或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的,或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除合同,立马走人。否则,要提前一个月以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
劳务派遣
合同到期可以
直接走
人吗
答:
你的任职关系应属于
劳务派遣
关系,与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签合同到期,办理好相应交接手续可以
直接辞职
。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同,包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是:劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中...
劳务派遣
签合同后可以提前
辞职
吗
答:
固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就
劳务派遣
中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。 综上所述,在建筑行业,劳务派遣的情况大量存在,这样的关系中,涉及派遣工、用人单位和派遣单位,劳务派遣工想
辞职
,应该提前和派遣单位打招呼,不得
直接走
人不干,否则容易因为和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣适合长期干吗
公司不断换第三方劳务公司
签了劳务派遣合同能辞职吗
签了劳务派遣可以辞职吗