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劳动争议仲裁时效的内容
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间为多久
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》规定,劳动争议申请
仲裁的
时效期间为1年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充以下三项规定。(1)仲裁时效中断。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新...
劳动仲裁时效的
规定
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁时效
,是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
申请
劳动仲裁的时效
及起算时间
答:
一、申请
劳动仲裁的
时效是什么1、申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自...
劳动仲裁时效
与诉讼
时效的
适用
答:
法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议仲裁时效
诉讼
时效的
关系如下:诉讼时效是权利人...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间有几年
答:
2.
仲裁时效
可能会因为以下情况中断:当事人一方向对方主张权利,或者向相关部门寻求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。3. 根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效期间的中断会导致时效重新计算。4. 如果由于不可抗力或其他正当理由,当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁...
劳动争议仲裁
中的
时效
问题
答:
然而,由于劳动争议处理在时效等程序性问题上的规定不尽明确,造成当前
劳动争议仲裁时效
认定上存在诸多不同观点,影响案件的实体处理。现对劳动争议仲裁所涉及的时效问题作简单梳理,并就其中一些矛盾提出粗浅的解决方案。一、劳动争议仲裁时效概述 1.劳动
仲裁时效的
有关法律规定:《中华人民共和国 劳动法 》...
劳动争议仲裁的
申诉
时效
是多长时间
答:
劳动争议
案件申请
仲裁的时效
期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议...
劳动争议
申请
仲裁的时效
是多久
答:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...
劳动争议仲裁时效
是怎么规定的
答:
法律分析:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。符合中断事由的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止。从中止
时效的
原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效...
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