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劳动仲裁为终局裁决的情形
什么
是劳动仲裁终局裁决
答:
休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行
终局裁决
。对于
劳动仲裁
庭所作出的终局裁决,如果不服的,劳动者可以向法院起诉,用人单位不能起诉,但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定
的情形
之一的,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁
哪些不是一裁
终局
答:
哪些劳动争议的裁决是一裁终局的?除非法律有其他规定,
劳动仲裁
裁决
为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力,具体包括:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有...
劳动仲裁终局裁决的
条件
答:
当事人依法向人民法院申请执行仲裁裁决后,人民法院应当执行。依法执行有效的仲裁裁决,既是人民法院的权力,也是人民法院的义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、...
劳动仲裁
不服上诉法院调解原
裁决
有效?
答:
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定
情形
之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决
被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该
劳动
争议事项向人民法院提起诉讼。可见就追索劳动报酬的,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,是收到仲裁裁决书之日起生效,用人单位是不能向基层...
什么
是劳动仲裁
一裁终局,劳动仲裁一裁
终局的情形
答:
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如裁决有前款规定
情形
之一的,法院应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,用人单位和
劳动
者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。除《劳动争议调解仲裁法》第47条规定之外的其他
仲裁裁决是
非
终局裁决
,劳动...
仲裁裁决为终局裁决
是什么意思?
答:
如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以向仲裁机构申请
劳动仲裁
。根据我国法律规定,劳动仲裁的裁决
为终局裁决终局裁决的
意思是你不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外...
劳动仲裁的
终极
裁决是
在什么情况下做出的?
答:
劳动仲裁的
终极
裁决是
指在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...
劳动仲裁是
最终裁定吗
答:
一、
劳动仲裁是
不是最终裁决 劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,
仲裁裁决为终局裁决
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动...
劳动仲裁
有哪几种?
答:
2、终局的仲裁裁决
终局的仲裁裁决是
指,仲裁庭对所涉
劳动
争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,属于
终局裁决的情形
有两大类七小类。二、仲裁裁决的效力(一)非终局裁决的效力 ...
劳动仲裁裁决
书非
终局
和终局都区别?
答:
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
仲裁裁决
有下列
情形
之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动
争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据
是
伪造的;...
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