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劳动仲裁加班费很难赢
加班费
70元一天,请假却每天扣工资一百一十多,这样合理吗
答:
如果找
仲裁
证据充足的情况下(考勤表,工作证等齐全)
加班费
的部分有机会返回来。你还要考虑的是你还想不想在这工作,找了仲裁就等于跟公司闹翻了。如果想要回被多扣的事假工资,可以打感情牌找老板谈谈,说明情况,说明
困难
等,如果老板开明的话还有可能给你,但是他推辞的话估计也是那不能开特例,以后...
事假扣除
加班工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
劳动者请事假期间,用人单位克扣劳动者
加班工资
是不合理的,事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的,但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;如果用人单位在事假期间克扣劳动者加班工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
申请
劳动仲裁
讨回周六
加班费
,同事帮证明我加班了可以吗?
答:
同事的证据可以,尤其在职的员工的证据力相对较强。另外,如果证人可以出庭作证,基本可以得到支持,如不出庭,可能面临不支持。先提交书面证人证言,后申请证人出庭。
企业到底怕不怕被
劳动仲裁
?
答:
如果机构招投标中存在多起劳动争议,将影响其中一家机构。如果公司需要上市,证监会也将全面考虑公司在这方面的问题。其实员工在
劳动仲裁
中起主导作用,申请仲裁的内容为集团,如扣薪、非法转岗、无社保、无
加班费
、无带薪年假等,员工一旦进入劳动仲裁,离职后也会在公司现有集团间传播此信息。他打赢官司后...
因为工伤待遇问题
劳动
者提前
仲裁
的单位如何应对
答:
不是2018年才不怕的,是一直以来都不怕!不怕的有两种情况!一个是企业完全按
劳动
法规定来补偿,甚至高出法律规定来补偿被裁员工,N+几.2N+1.补偿款几万,十几万,几十万,这种企业,他怕你去
仲裁
?你除了抱怨不景气,运气差,好意思去仲裁,何况摆明赢不了的事情!这种守规矩的企业,我经历过...
发工资不对可以申请
劳动仲裁
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
讨薪无门到底该怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付
劳动
报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
劳动仲裁赢
了!公司应赔付
加班费
,但要我先写收款收条,才打款给我,是转 ...
答:
不应该先写,必须见到钱再写收条,否则,单位会凭收条表明你已经收到钱,从而不支付给你。
申请
劳动仲裁
没有考勤怎么办
答:
劳动仲裁
过程中注意事项如下,(一)遇到单位提供伪证时不用慌张,仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证。(二)质证时,不要简单地说不认可、不具有真实性的概括性语言,要说明具体原因,最好能指出其不符合常理,不符合事实,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导...
...站三班两运转如何计算
加班费
!现想要申请
劳动仲裁
急啊!!!呼叫钓鱼...
答:
优点:①最大化的保证了设备(生产线)的运转时间,可以保证设备(生产线)7×24运行。②减少人员数量,提高员工使用率。缺点:①每个班工作时间较长,人员
劳动
强度较大。②转班较为频繁,工人不容易适应。③人员工作时间长,
加班费
支出较多(工人月平均工作:20天×12小时=240小时)你们单位有没有办理...
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