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劳动仲裁加班费很难赢
老板要求加班,不给
加班工资
,打110有用吗
答:
老板要求加班,不给
加班工资
,属于劳动纠纷,可以在一年内去公司所在地申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人...
公司拖欠
加班费
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司拖欠
加班费
可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
...有
加班费
,公司规章制度,请问律师我能申请
劳动仲裁
答:
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方...
公司不发
加班费
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
公司不发
加班费
当然是可以申请
劳动仲裁
的。员工每次加班都会进行申请,需要主管同意才算加班,这就是证据,你可以把这些东西保留下来,然后去申请劳动仲裁,就能获得应得的钱,还能获得一些补偿。这种纠纷是很好解决的,仲裁委员会会很快给出调解书,让公司进行赔偿。现在员工对于自身利益是比较看重的,根本不...
加班费
怎么要回来?
答:
1.及时向单位提出异议,要求单位纠正相应违法行为。2.如果单位拒不纠正,可以向劳动监察部门进行投诉、举报,由劳动监察部门对单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。3.如果因
加班费
等问题与单位产生争议,可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。对单位违法强迫...
不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
假如员工就加班费用与用人单位融洽不了的,是还可以到
劳动仲裁
联合会开展劳动仲裁,规定用人单位付款加班费用。什么叫
加班费
加班费就是指员工依照用人单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点,增加了上班时间,提升了附加的工作量,理应获得...
单位强制加班,还不给
加班工资
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
五一期间或十月一期间,部分工作人员无法离开工作岗位。尤其是三班倒的工作方式。此时,员工在获得基础工资的前提下,还需要获得300%的
加班费
。假如公司拒绝支付300%的加班费用,员工的合法权益并没有得到良好的保护,申请
劳动仲裁
。除此之外,部分新入职的员工会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配...
加班费
不合理,如何维权
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8...
公司不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
么?
答:
劳动仲裁
院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求支付
加班费
用。如果加班费用数额较大,您可以申请仲裁。如果加班费用数额较小,可能是不值得申请劳动仲裁的,因为申请仲裁会影响您和单位的关系,单位可能会提前解除劳动合同或合同到期不再续聘,这种情况,您都是需要先衡量好的。
强制
加班
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
【法律分析】强制加班可以申请
劳动仲裁
。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给
加班费
,不管用工单位给不给加班费,每个...
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