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劳动仲裁是一年还是两年
劳动仲裁
的期限一般是多长时间
答:
双方当事人分别向
劳动
合同履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为
答:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是
指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按...
劳动仲裁
时效
是两年
吗
答:
劳动仲裁
时效不
是两年
,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
劳动仲裁
超过
一年
时效会怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了
劳动仲裁
的时间为
一年
期,过了仲裁时效会给对方形成抗辩权,即失去了“胜裁权”。劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至
两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
仲裁
的时效是多长时间
答:
一般仲裁时效的规定,又称为普通仲裁时效,它
是
指对一般民事经济法律关系普通适用的仲裁时效,一般仲裁时效为
2年
。2、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。如因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3、对于
劳动仲裁
来说,...
劳动仲裁
期限60天
还是1年
答:
法律分析:所谓
劳动仲裁
时效主要是指劳动争议发生之后,权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁,否则超过这个时间的话,在仲裁过程中对方提出时效的抗辩,则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法...
劳动仲裁
诉讼时效是多久?
答:
权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。此外,
劳动
争议仲裁时效适用时效中断、中止的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
一年仲裁
时效期间的限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动仲裁
什么时候申请最好
答:
劳动仲裁
什么时候申请最好需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:申请劳动仲裁必须在法律规定的
1年仲裁
时效内申请。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的...
员工年休假
劳动仲裁
年限有几年
答:
法律分析:员工年休假
劳动仲裁
年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限
是一年
,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
申请
劳动仲裁
的时效期间为几年
答:
若对
劳动仲裁
裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁...
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