11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系中止履行理论
劳动关系
的
中止履行
有哪些条件
答:
在劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同可以
中止履行
:1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;2、劳动者主观上无过错,因客观原因导致暂时无法
履行劳动
合同义务,但仍有继续履行合同的条件和可能的;3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定...
劳动
合同
中止履行
的情形包括什么
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动
合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动中止
和终止的区别
答:
一、
劳动
合同中止与劳动合同终止的区别是什么? 劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同。 合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务
关系
归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同
中止履行
是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权...
劳动
仲裁时效的中断与
中止
的情形
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
劳动合同终止是什么意思劳动合同终止就是指
劳动关系
终止吗
答:
2001年《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续
履行劳动
合同 。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的
劳动关系
如此规定:“...
劳动关系
终止后在签订劳动合同可以吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动
合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动关系
的终止和解除的具体区别
答:
劳动合同终止与解除的区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的
劳动关系
自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续
履行
成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其...
用人单位自什么起即与劳动者建立
劳动关系
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、用人单位与劳动者的
劳动关系
何时中止1、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分
中止履行
;2、劳动者因被依法限制人身...
劳动
仲裁时效中断的情形
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
仲裁时效规定的主要内容
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜