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劳动关系中止履行理论
劳动
法律问题?
答:
工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企...
终止
劳动
合同证明书和解除劳动合同证明书有什么不同
答:
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的
劳动关系
科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
邓洛普的
劳动关系
系统
理论
包括哪几个基本要素
答:
邓洛普的
劳动关系
系统
理论
包括四个基本要素,即主体、环境、意识形态和规则网。1、 主体:各级管理层、雇员、特定的政府机构;2、环境:工作场所、工作团队技术条件、市场或预算约束、权利所在和分配 ;3、意识形态:指思想和信念,广义也指劳动关系的文化环境 ;4、 规则网:约束行为者在工作场所的补偿、...
处理
劳动关系
争议方面的法规有哪些
答:
(一)劳动者与用人单位在
履行劳动
合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,...
单位因整改,
中止
所有临时工的
劳动关系
。我们为她整整工作十几年。心...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
企业被强制清算,
劳动关系
何时终止
答:
而不是在原
劳动关系
终止后再次确立劳动关系,当事人继续享有和承担与原劳动合同期满前一样的权利和义务。续订劳动合同应遵守法定程序,双方协商一致,而不能强迫续订。终止劳动关系时清算组应
履行
支付工资及经济赔偿的义务;如果清算组没有履行责任,可以申请劳动仲裁。
劳动关系
的发展过程及其形态
答:
当代主要
劳动关系理论
:当代劳动关系理论开始和形成于20世纪40年代。经过了许多研究学者的研究,提出了非常多的理论和框架,如“战略选择理论”、“产业关键系统”等等,这些理论和框架构成了新的劳动关系,使劳动关系理论进入了新的发展阶段。综上所述,就是小编今天给大家整理的关于劳动关系的发展过程及其...
劳动
争议申请仲裁的时效期间
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
劳动
争议司法解释三
答:
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳动关系
...
劳动仲裁申请恢复
劳动关系
答:
执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式,促使用人单位主动
履行
恢复
劳动关系
的判决;确实难以执行的,可通过释明等方式,引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿,或要求用人单位支付工资报酬等。三、劳动合同
中止
的情形有哪些? 劳动合同中止的情形主要有以下几个...
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