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劳动关系中止履行理论
请问
劳动关系
认定有时效限制吗?
视频时间 00:39
劳动
仲裁时效能否中断
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
劳动
者应征入伍,劳动合同应该怎么处理
答:
员工在地方参加应征入伍后,应与原用人单位继续保留
劳动关系
。原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》(劳办发[1997]50号)中规定:“职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”《兵役法》第55条第...
什么是规范
劳动关系
的法律制度
答:
法律主观:《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定: 劳动合同 期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续
履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。据此,对于劳动合同期满后形成的 事实劳动关系...
中国历史上的
劳动关系理论
有哪些
答:
中国历史上的
劳动关系理论
有无政府主义、三民主义、马克思主义。根据中国劳动关系思想和理论的演进发布的信息中得知,中国近代以来的劳动思想和理论,是多种多样的。而实际影响比较大的,有无政府主义、三民主义、马克思主义等,曾经相信无政府主义、三民主义、自由主义等思想的人,很多转而相信马克思主义。而...
劳动关系
仲裁时效
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动关系
策略
理论
包括哪些
答:
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与
劳动关系
密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因
履行
工会的职责和...
劳动关系
存续
答:
法律主观:
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的限制。可以起诉或仲裁劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
简述,
劳动关系
策略
理论
的主要内容?
答:
劳动关系
策略主要指生产力的控制与利用关系。其策略
理论
主要是根据劳动价值体现。利用劳动力创造价值的一个思维过程。
解除
劳动关系
协议书
答:
4、乙方确认双方
劳动关系履行
时的权利义务从协议签订之日起即行终止,并无任何不了事宜,确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议,保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议一经签订即具有法律效力,本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙...
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