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劳动协议算劳动合同吗
合作
协议算
不
算劳动合同
答:
法律分析:合作
协议
属于平等民事主体之间的合同关系,不属于
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
实习
协议算是劳动合同吗
答:
法律分析:实习
协议
不能
算劳动合同
。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。在实习期期间,虽然不能签订...
劳动合同
和服务
协议
区别
答:
就业
协议
仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,
劳动合同
更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款...
实习
协议算是劳动合同吗
答:
法律分析:实习
协议
不能
算劳动合同
。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。在实习期期间,虽然不能签订...
就业
协议
和
劳动合同
的区别
答:
就业
协议
是三方协议的一种,解约后应该要到学校重新获得新的三方协议。就业协议和
劳动合同
的区别就业协议只是学校、企业和个人三方签订的一个协议,它证明了毕业生已经工作,并在一年后可以获得干部身份,而劳动合同是你和公司签订的,保障的是劳动者的权益。劳动合同的重要性劳动合同保障的是劳动者的权益,是工作...
实习
协议算劳动合同吗
答:
不
算劳动合同
。实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动...
劳动合同
是正式工吗还是合同工
答:
劳动合同
属于是正式工。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的...
就业
协议
等同于
劳动合同吗
答:
就业
协议
和
劳动合同
一样吗?不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
实习
协议
是
劳动合同吗
答:
不是。实习合同不能
算劳动合同
。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。签订实习
协议
应注意以下事项:1、...
聘用合同
算劳动合同吗
答:
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。法律依据:《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
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