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劳动协议算劳动合同吗
就业
协议
和
劳动合同
一样吗
答:
就业
协议
的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而
劳动合同
是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位...
就业
协议书
属于
劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。就业
协议书
的法律性质是什么合同?就业协议书,也有人称“三方协议”,实际上学校只是作为“鉴证登记方”,仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证,就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同,首先,签订主体一方是学生,尚未从...
聘用
协议书算劳动合同吗
答:
聘用
协议
不
算劳动合同
,聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员...
聘用
协议算
不
算劳动合同
答:
一、雇佣
协议
是
劳动合同吗
?雇佣协议即聘用协议不
算劳动合同
,属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和劳动合同的区别:1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括...
劳务合同和
劳动合同
一样吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。
劳动合同
是正式工吗还是合同工
答:
劳动合同
属于是正式工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳务合同和劳动合同区别是什么1、...
三方
协议
属于
劳动合同
么
答:
三方协议不是
劳动合同
。三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份
协议书
。三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。签订劳动合同应注意什么 签订劳动合同一般应注意如下事项:1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般...
与公司签订了劳动合同,但是拿不到,算没有签订
劳动合同吗
答:
如果双方都签了,是算签了。但因为一旦发生纠纷,你要证明劳动关系成立,你没有
劳动合同
就不好举证。虽然可以通过工作证、工作服、社保记录、工资卡流水、考勤表证明,但这些证据不一定有,而且都没有劳动合同的证明力强,尤其是证明你从什么时候开始上班的。会对经济补偿金的计算造成影响,发生工伤什么的...
灵活用工
协议
是
劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工
协议
是否属于劳动合同,可以从以下几点入手:1、灵活用工...
劳务
合同
属于合同制吗
答:
那么
劳动合同
属于什么合同?接下来将为您进行解答。一、劳务合同素养什么合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同,从...
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