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劳动协议算劳动合同吗
劳动合同
属于
合同吗
答:
劳动协议算
合同。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
如果和老板签定了
劳动
薪酬
计算协议
,算不
算是合同
答:
不
算劳动合同
。薪酬只是劳动合同的其中一项内容。劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
两方
协议
是
劳动合同吗
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
临时用工
协议算
不
算劳动合同
答:
自《
劳动合同
法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并...
临时用工
协议算
不
算劳动合同
答:
自《
劳动合同
法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并...
试用期
协议算是劳动合同吗
答:
法律分析:试用期
协议
,不
算是劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
聘用合同
算劳动合同吗
答:
聘用合同
算劳动合同吗
聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性,但并不等同于劳动合同。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的,约定双方权利义务关系的
协议
。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的,约定双方...
临时用工合同
算劳动合同吗
答:
临时用工合同
算劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人...
实习生劳动合同算正式
劳动合同吗
答:
在法律性质上属于民事争议,只能通过人民法院解决。不过需要提醒大学生的是,在实习期期间,虽然不能签订
劳动合同
,但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的
协议
,比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议,可以通过法院来解决。
就业
协议
和
劳动合同
一样吗
答:
就业
协议
的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而
劳动合同
是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位...
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