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劳动合同中的违约金条款
劳动合同条款违约金
规定是怎样的
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制
条款
,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
劳动合同的
必备
条款
有
违约金
吗
答:
劳动合同中
可以包含
违约金
。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
劳动合同中
约定
的违约金
合法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
劳动合同中
能约定
违约金
的情形有哪些
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,当按照约定向用人单位支付
违约金
。
劳务
合同违约金
最高限额有规定吗?
答:
5、以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、合同
违约金
的上限规定是什么?1、如果
合同中
只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有...
劳动合同
指明
违约金
50万
答:
法律主观:《劳动合同法》关于
违约金
规定有两个方面:1、用人单位给劳动者提供专项培训,约定服务期,那么劳动者在服务期中途提出辞职的,要支付违约金。2、用人单位在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订约定竞业限制
条款
,那么用人单位单方解除或者终止劳动合同,就由公司...
劳动合同
法
上
可以约定
违约金
的情形有
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除...
劳动合同违约金
是怎样算的?
视频时间 01:34
劳动合同中
如何约定
违约金
?
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体
的违约金
数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《
劳动合同
法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
违约金
属于
劳动合同的
必要
条款
吗
答:
劳动合同中
可以包含
违约金
。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
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