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劳动合同中的违约金条款
合同
期
里
离职赔多少
违约金
答:
一、
劳动合同
辞职
违约金
是多少钱? 由双方协商认定,如果
合同中
只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如...
劳动合同
约定
违约金
的情形有哪些
答:
二、劳动合同约定违约金的标准 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 号)规定,用人单位与职工可以在
劳动合同中
约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定
条款
。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。 北京 市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付
的违约金
最...
劳动
仲裁中约定
违约金
怎么算
答:
(4)诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 劳动合同
的违约金
的计算具体还得根据双方所签订的劳动合同的违约金的条款中的所规定的比例来计算,建议看看
劳动合同中的违约条款
,然后可以计算出来,如果合同中没有...
劳动合同
法
中的违约金条款
的性质是什么
答:
因为不符合债法中对
合同
损害的填平原则,按民事救济的填平原则,原告的损害,在法律给予救济之后,能恢复到受损害之前的正常状态,即所获救济与其所损失利益,刚好持平,不多也不少。设定
违约金
的目的是为了保护交易的顺利进行,如果,违约金具有惩罚性,有可能导致被违约方放弃继续交易,过多适用违约金。...
劳动合同中
约定
违约金
是否合法?
答:
合法的,用人单位与
劳动
者签订
的违约金条款
是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同中
约定的一定金额的...
想问下
劳动合同中
有一条叫离职之后的一年以内不允许去客户公司工作,否 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
什么
合同
需要赔偿
违约金
答:
2.在竞业限制约定中可以约定
违约金
。 用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是,所...
劳动合同
法期内用人单位
违约
怎么赔偿
答:
三、
劳动合同
违约金与赔偿金一样吗 劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任,两者之间的区别: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要
合同中
写进了
违约金条款
,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是...
签
合同
没去上班要赔
违约金
吗
答:
一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定
的违约金
,指的是
劳动合同中
约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用
违约金条款
,侵害了劳动者自主择...
劳动合同
法
上
可以约定
违约金
的情形有( ) ①服务期;②竞业限制;③劳动合 ...
答:
我们同用人单位签署劳动合同的时候,如果仔细看的话,会发现
劳动合同中
有关于劳动者
违约的条款
。因为这涉及到劳动者的切身利益,所以要引起我们的重视。那么劳动合同可以规定
违约金
的情形有哪些?是不是所有
违约劳动
者都要承担违约金?下面我们通过我了解下这方面的法律知识。一、用人单位与劳动者约定服务期的。
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