11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期不续签赔偿多少
合同到期
因病
不续签
有
补偿
吗合法吗
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。一、生病
劳动合同到期不续签
有补偿吗 劳动合同期满,劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动...
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
法律主观:工作8年
劳动合同到期不续签
有
补偿
,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人...
合同到期
了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其
续签劳动
...
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
一、
劳动合同到期不续签
的怎么
赔偿
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动合同到期
了,
不续签
要有
赔偿
吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、
劳动合同到期不续签
的怎么
赔偿
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
劳动合同到期不续签赔偿
标准月工资是
多少
答:
法律分析:
合同期满
公司
不续签
,公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何
赔偿
,劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工
到期合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者
不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
合同到期
了合同内容改变了
不续签
有
赔偿
吗?
答:
合同到期
了合同内容改变了
不续签
的
赔偿
分为以下情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。解除
劳动合同补偿金
:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2...
劳动
法
合同到期
后公司
不续签赔偿
金怎么算?
答:
一、 劳动法
合同到期
后公司
不续签 赔偿
金 怎么算? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、不续签...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜