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劳动合同到期后怎样续签
三年
合同到期后续签
的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
请问签订一个三年
劳动合同
,
合同到期后
再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
法律分析
合同到期后续签
,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
劳动合同到期后
,员工该
怎么续签
?
答:
在进入一家公司上班的时候,相关的负责人也是会和大家签订劳动合同。劳动合同也是对双方都有着很大的保证,所以说签订劳动合同,这也需要征求劳动者的意见。如果说其中有一方不同意的话,那么就会变得非常的复杂,这样也会引起一些麻烦。如果说
劳动合同到期了
之后员工想要
续签
的话,那么也是应该签满一年的时间...
合同到期后
想继续在公司工作,应该
如何
向HR申请
续签劳动合同
?
答:
劳动合同到期后
,员工不需要主动申请
续签
劳动合同。管理稍微规范一点的公司会提前通知员工续约,因为如果不这样做,很有可能会面临支付员工赔偿金的后果。为什么公司会在劳动合同即将到期的时候主动通知员工续约根据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期时,有义务按照现有或改善的条件续签职工...
工厂三年
劳动合同到期后怎样
处理
答:
工厂三年
劳动合同到期后
可以
续签
劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
劳动合同到期后
最晚多久和员工
续签
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同到期后
,应该在一个月内
续签
新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同。续...
劳动合同到期后
多长时间内
续签合同
答:
法律分析:一个月之内
续签合同
。劳动合同到期的,用人单位最迟应在
劳动合同到期后
的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,
到期后
还用
续签
吗?
答:
只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限
劳动合同
;在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定...
劳动合同到期后
多久内
续签
答:
一个月内。根据查询《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定显示,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期后
一个月内
续签
合法吗
答:
2. 《劳动合同法》第四十六条规定,在特定情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。综上所述,
劳动合同到期后
一个月内
续签
是合法的,双方应遵循相关法律规定,确保双方的权益得到保护。如果一方违约...
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