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劳动合同可以收取押金吗
劳动合同押金
合法吗
答:
不合法,劳动法规定企业不得以任何形式
收取劳动
者
保证金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面
劳动合同
,公司均不得以任何...
入职交
押金
合法吗
答:
2、押金与担保区别:押金是一种财产上的担保,而劳动关系中通常不涉及财产担保,而是以
劳动合同
为基础进行权利义务的履行;3、违法性质:
收取押金
可能构成违反劳动法的行为,严重时可能涉及侵犯劳动者权益,甚至构成非法侵占;4、劳动者维权途径:劳动者
可以
通过劳动仲裁或者法律途径要求返还押金,并寻求相应的...
用人单位让
劳动
者交
押金
答:
劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、在试用期要求先交押金合法吗 资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式, 1、以
收取保证金
(物)的形式, 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
工作单位
收取押金
合法吗
答:
法律分析:违法。
押金
,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的
可以
以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动
法允许企业扣
押金吗
?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者
收取
货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵押金的,劳动者
可以
依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用...
签订
劳动合同
交定金或是
押金
有法律依据吗
答:
不仅没有法律依据,而且
劳动合同
法明确规定不
能收取押金
。劳动合同法:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
劳动
法有规定单位不
能收取
员工
保证金
(
押金
)吗
答:
担保包括缴纳
保证金
,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。
我大学刚毕业,实习期满了,和单位要签
合同
,但单位要交一万
押金
这合法吗...
答:
不合法。任何单位收取招聘录用劳动者
收取押金
都是违法的。
劳动合同
法:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
请问一下,现在的用人单位还
可以收取押金
或
保证金吗
?这样是合法的吗?
答:
不
能
,
收取押金
和保证金的违法的。如果单位有这种行为,建议到当地的劳动监察部门举报 法律依据:《
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
企业让员工交风险
押金
是违法行为吗?会受到何种法律责任。
答:
由此可见,劳动法是不允许向劳动者
收取押金
的。但是是不是单位收取押金一定是违法的呢?如果单位出于管理经营,不收取押金可能影响到正常经营,是不是没有任何办法规避风险了呢?虽然
劳动合同
法有上述的规定,并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止...
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