11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工资
工资
条基本工资和
合同
不一样
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
我和公司签订
劳动合同
,但合同上的基本
工资
1380和实际的基本工资2000不一...
答:
但是,双方解除劳动关系时的经济补偿金,按劳动者最后12个月的平均
工资
计算,而不是按
劳动合同
约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在
劳动合同
薪酬怎么写的?
答:
劳动合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
工资
以
劳动合同
为准吗
答:
法律分析:发
工资
,嗯,当然以
劳动合同
为基准,劳动合同所规定的基本工资,和工作时间和你的职责范围,这个是跟绩效工资挂钩的。就是这个是主要做唯一判断依据的,就是一旦有劳动的合同毁约或者是赔偿啊,这个就是依据,所以说您一定要在合同中看清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动
法第几条规定未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于
劳动合同工资
80%,并不低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新...
劳务
合同
没有薪资
答:
劳动合同
没有
工资劳动
者是可以向用人单位提出疑问并进行协商处理的。如果说签署的劳动合同里面是没有规定工资的话,那么这个劳动合同就是不合法的,这个时候双方应该对工资进行商议并填写。一、劳动合同没有工资怎么办 可以和用人单位进行协商处理。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明,《劳动合同法...
劳务
合同工资
怎么填写
答:
一、
劳动合同
上
工资
怎么填写的? 劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。 单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低...
劳动合同
法
工资
待遇的具体标准是什么?
答:
一、
劳动合同
法
工资
待遇计算公式 (一)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《...
劳动合同
上
工资
这项应该怎么写的
答:
法律主观:我来告诉你劳动合同上工资怎么写吧:劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在
劳动合同工资
约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要...
工资
按
合同
算还是按实际的算
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现
劳动合同工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜