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劳动合同工资
劳动合同
法
工资
计算是怎么样规定的?
答:
劳动合同
中
工资
数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
劳动合同
上薪资写的实际
工资
还是基本工资
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现
劳动合同工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动合同工资
待遇条款里写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
加班费本来就应该包含在职工个人
工资
当中,因为有加班费的话,加班费要折算到工资中计算个人所得税,日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况,加班费和基本工资的整个计算标准,都要在合同中详细的罗列出来。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同
的
工资
标准包括什么
答:
虽然当地政府规定的最低
工资
是每月700元,如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话,那么企业跟单个劳动者约定的
劳动合同
里的工资条款就不可以低于1000元,如果低于1000元,这个劳动合同就是无效的。一、工资包括社会保险和福利吗国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:...
劳动合同
必须写薪资吗
答:
法律分析:
劳动合同工资
一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
法中月平均
工资
是怎么规定的
答:
法律分析:依据相关法律规定,经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:...
劳动合同
上的
工资
是实际工资吗
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现
劳动合同工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
续签
劳动合同
的
工资
答:
一、续签
劳动合同工资
规定是什么 公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出降低该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。 关于续订合同能否降低工...
劳动合同
里的薪资必须是实际
工资
吗
答:
法律分析:不一定。一般来说,
劳动合同
中要约定
工资
,但是没有约定或者约定不明确,并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的,该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定,可以由双方协商补充,也可以要求...
签了
劳动合同
就开始算薪酬吗
答:
另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的
工资
,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确,那么这个月是有工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
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