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劳动合同工资
合同劳动
报酬怎么写
答:
法律分析:
劳动合同
的
工资
条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时,根据劳动者工作性质的不同,具体的规定方式也会有所不同。例如有些工种是计件工资、有...
劳动合同
里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本...
劳动合同工资
是税前还是税后
答:
法律分析:
劳动合同工资
一般是税前工资。 劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动合同
的薪资如何填写?
答:
劳动合同
中
工资
数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、 岗位工资 等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...
劳动合同
上面有
工资
吗
答:
第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付...
工资
按
合同
算还是按实际的算
答:
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现
劳动合同工资
和实际工资的不一致的情况,劳动者可以保留相应的证据,在出现纠纷的情况下,自己也能实际进行举证,一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动合同
写
工资
写多少
答:
劳动合同
的
工资
一般按照用人单位跟劳动者协商的工资进行填写。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,...
劳动合同
中的
工资
怎么写
答:
你问的
劳动合同
中的
工资
怎么写,其实就是关于劳动报酬的规定。答案如下 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地 最低工资标准 。 1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(...
劳动合同
有
工资
体现吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
请问签了
劳动合同
,
工资
是按着合同日期算还是实际日期算
答:
签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和
劳动合同
上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类...
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